Przyczyny i metody rozwiązywania konfliktów Napięcia, problemy brak czasu, przeciwne poglądy, często prowadzą do narastania konfliktów między jednostkami i poszczególnymi osobami. Konflikt w organizacji oznacza spór dwóch lub więcej członków albo grup, wynikający z konieczności dzielenia się ograni...
Przywództwo możemy rozpatrywać w dwóch płaszczyznach. Jako proces - wykorzystanie nie polegającego na przymusie wpływu do kształtowania celów grupy lub organizacji, motywowania zachowań nastawionych na osiągnięcie tych celów oraz pomagania w określaniu kultury grupy lub organizacji. Jako właściwoś...
PARADYGMAT RACJONALNOŚCI STRATEGICZNEJ Szkoła planistyczna - przekonanie, że źródłem racjonalizacji działań jest dobry plan. Zarządzanie niepewnością otoczenia przedsiębiorstwa - zarządzanie strategiczne . Szkoła pozycjonowania macierzowego - wyróżnikiem tej szkoły jest prezentacja oferty asortym...
Spis treści 1. Wstęp W niniejszej pracy przedmiotem raportu jest próba określenia jakości wybranych produktów codziennego użytku, którymi są: ręcznik kąpielowy ÅFJÄRDEN, mleko 2,0% Mlekovita oraz la...
Wstęp Przedmiotem raportu jest próba określenia jakości takich produktów jak: szczotka do włosów, lakier do włosów, sok pomarańczowy. Celem raportu jest uzyskanie umiejętności badania produktów pod względem jakościowym za pomocą wybranych...
Przesłanki i geneza reengineeringu Business process reengineering (BPR) - jako metoda gruntownego przekształcania całościowych procesów w przedsiębiorstwie w celu optymalizowania trzech podstawowych wyznaczników efektywności: jakości, kosztów i terminu realizacji, jest uważana za nowy paradygmat p...
Wykształcenie wyższe : Od...do... Nazwa uczelni, miasto, państwo, kierunek studiów (wydział, specjalizacja). Tytuł pracy dyplomowej (ew. ocena - tylko bdb). Przedmioty specjalistyczne. Udział w seminariach, konferencjach itp. Nagrody,...
SELEKCJA I REKRUTACJA KANDYDATÓW - PODEJŚCIE PRACODAWCY. Pierwszą rzeczą jaką należy zrobić przed rozpoczęciem procesu rekrutacji i selekcji jest stworzenie profilu kandydata . W tymże profilu powinny się znaleźć takie rzeczy jak: Wykształcenie; Kwalifikacje (czyli różne kursy i inne zdobyte dypl...
Rekrutacja i selekcja. Zanim przejdziemy do właściwego tematu należy powiedzieć, że w sprawie doboru, oceny i wynagradzania pracowników Polska ma znaczne zaległości, które musimy nadrobić zanim zostaniemy dopuszczeni do członkostwa w Unii Europejskiej. Zacofanie to odnosi się przede wszystkim do zł...
REKRUTACJA SPIS TREŚCI WSTĘP 4 ROZDZIAŁ I Zarządzanie zasobami ludzkimi Krótki rys historyczny zarządzania zasobami ludzkimi. Pojęcie zarządzani a zasobami ludzkimi 5 Miejsce rekrutacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi 13 ROZDZIAŁ II Rekrutacja 1. Źródła naboru 16 2 Rekrutacja wewnętrzna i zewn...
