To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
SELEKCJA I REKRUTACJA KANDYDATÓW - PODEJŚCIE PRACODAWCY. Pierwszą rzeczą jaką należy zrobić przed rozpoczęciem procesu rekrutacji i selekcji jest stworzenie profilu kandydata . W tymże profilu powinny się znaleźć takie rzeczy jak:
Wykształcenie;
Kwalifikacje (czyli różne kursy i inne zdobyte dyplomy, ale poza szkołą);
Doświadczenie zawodowe;
Wiedza i umiejętności (nie potwierdzone certyfikatami i dyplomami);
Cechy osobowości;
Inne wymagania;
Podstawowe techniki selekcji kandydatów. Analiza CV i listu motywacyjnego.
Wstępna selekcja przez telefon (zwykle używana gdy kandydat mieszka daleko w celu ustalenia jego wymagań płacowych i możliwości podjęcia pracy, nie korzystają z tego duże firmy).
Rozmowy kwalifikacyjne (omówione znacznie szerzej na końcu wykładu).
Testy:
Psychologiczne (np. metoda Thomasa przeciwstawiająca idealny profil profilowi kandydata i dająca 3-elementowy obraz kandydata: samoocena kandydata, jak kandydat uważa że jest postrzegany, jak kandydat zachowuje się w stresie).
Inteligencji.
Wiedzy.
Grafologia.
Assessment centre (szerzej niżej).
Assessment centre. Inaczej zwane także centrami oceny (oceną zintegrowaną). Jest to metoda skuteczna, acz kosztowna, stosuje się ją więc do selekcji kandydatów na wyższe (ale nie te najwyższe) stanowiska. Techniki Assessment Centre składają się z dwóch grup ćwiczeń:
Indywidualne ćwiczenia symulacyjne.
Testy sytuacyjne symulujące administracyjne aspekty pracy (np. przychodząca poczta).
Analiza przypadku.
Prezentacja.
Ocena poziomu kreatywności kandydata (elastyczność, giętkość, oryginalność).
Grupowe ćwiczenia symulacyjne (bez lidera lub z przypisaniem ról).
Swobodna dyskusja grupowa.
Analiza przypadku.
Gry biznesowe.
Negocjacje.
Rozmowa kwalifikacyjna. Przygotowanie rozmowy kwalifikacyjnej powinno odpowiedzieć na podstawowe pytania takie jak:
Liczba rozmów (1, 2, czy 3). Wywiad wstępny (o CV);
Wywiad szczegółowy (jak kandydat jest przygotowany do danego stanowiska);
Wywiad przez pracodawcę;
Ewentualnie wywiad w warunkach stresu.
Miejsce wywiadu . Odległość od miejsca zamieszkania Odpowiednie warunki (spokój). Pomieszczenie (oświetlenie, rozmieszczenie miejsc, poczekalnia, pokoje do innych czynności).
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)