Narzędzia rekrutacji-opracowanie

Nasza ocena:

3
Pobrań: 35
Wyświetleń: 1057
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Narzędzia rekrutacji-opracowanie - strona 1 Narzędzia rekrutacji-opracowanie - strona 2 Narzędzia rekrutacji-opracowanie - strona 3

Fragment notatki:

Różne rodzaje trafności narzędzi rekrutacyjnych
1. Trafność diagnostyczna
2. Trafność prognostyczna
3. Trafność teoretyczna 4. Trafność treściowa 5. Trafność fasadowa
Narzędzia wykorzystywane w procesie rekrutacji i selekcji:
CV, kwestionariusz osobowy Rozmowy kwalifikacyjne
Testy zdolności poznawczych Testy osobowości
Testy uczciwości Próbki pracy
Centra oceny (Assesment centre)
Referencje Samoocena Inne: grafologia i astrologia
Popularność narzędzi używanych w rekrutacji (na podstawie badań w Wielkiej Brytanii):
Rozmowa kwalifikacyjna (wywiad)- 97%
Referencje -96%
Kwestionariusze osobowe, CV- 93%
Testy zdolności -91%
Testy osobowości -80%
Assesment Centre -59%
Grafologia - 2,6%
Astrologia - 0%
Trafność prognostyczna:
Rekomendacje na podstawie Assesment Centre - 0,68
Próbki pracy -0,54
Testy zdolności poznawczych -0,54
Wywiady ustrukturyzowane -0,44
Wyniki uzyskane w AC- 0,41
Testy osobowości - 0,38
Wywiady nieustrukturyzowane - 0,33
Referencje -0,13
Astrologia - 0,0
Grafologia -0,0
Assesement Centre, Development Centre (Ośrodek Oceny) - wielotorowy proces oceny. Grupa uczestników bierze udział w różnych ćwiczeniach obserwowanych przez zespół wyszkolonych osób, które oceniają kandydatów pod względem kilku wcześniej określonych zachowań związanych z pracą.
Podstawowe cechy Assesment Centre (AC)
analiza pod względem wymaganych zachowań zastosowane różne techniki pomiaru, w tym również ćwiczenia symulacyjne
kilku kandydatów spotyka się o tej samej porze w tym samym miejscu każdy kandydat jest oceniany przez kilka osób
szkolenie osób oceniających (assesorów)
integracja informacji o danym kandydacie z każdego ćwiczenia, od każdego assesora
Najczęściej wykorzystywane techniki symulacyjne podczas Assesment Centre:
sprawy do załatwienia ( papers basket)
pisemna analiza przypadku
poszukiwanie faktów
publiczne wystąpienie odgrywanie ról grupowa dyskusja
... zobacz całą notatkę



Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz