Szczególne obowiązki pracownika : Urzędnik państwowy, a więc tylko ta kategoria osób podległych ustawie z1982 roku(inne podlegają w tym zakresie kodeksowi pracy) jest obowiązany chronić interesy państwa oraz prawa i słuszne interesy obywateli. Obowiązany jest w szczególności : 1)przestrzegać konst...
Szczególne zasady nawiązania stosunku pracy U stawa przewiduje możliwość skierowania do odbycia aplikacji administracyjnej lub legislacyjnej. Aplikacja administracyjna- ma na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie pracownika podejmującego po raz pierwszy pracę pracę w urzędzie państwowym na st...
TREŚĆ STOSUNKU PRACY Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy stanowią centralny problem prawa stosunku pracy. Pracownik pozostaje słabszą ekonomicznie stroną stosunku pracy i jego zależność od pracodawcy ma tendencję wzrostową. dlatego ustawodawca odstępuje nieraz od formalnej równości stron, aby...
Uczasowienie pracy: Czas jest miernikiem pozostawienia pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonania pracy. Należy pamiętać o prawie do wypoczynku, pracownik nie może być przemęczony - bo wtedy jest mało wydajny. Dzisiejsi pracodawcy stawiają na jak...
Układy zbiorowe pracy - charakter normatywny, są typowym kompromisem pomiędzy prawami i interesami pracowników i pracodawców, w zakresie formy i trybu zbliżony do umowy cywilnoprawnej. Możemy wyróżnić układy zakładowe i ponadzakładowe . Układy mogą być zawarte w tych zakładach, w których funkcjonuj...
UMIEJSCOWIENIE PRACY Miejsce spełnienia świadczenia określa treść zobowiązania lub jego właściwość. Przy świadczeniach pieniężnych miejscem świadczenia jest miejsce zamieszkania lub siedziby wierzyciela, natomiast przy świadczeniach niepieniężnych miejsce zamieszkania lub siedziby dłużnika. W stosu...
UMOWĄ O PRACĘ jest to umowa na mocy której jedna ze stron (pracownik) zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz i w warunkach podporządkowanych drugiej osobie (pracodawcy) otrzymując w zamian wynagrodzenie. ma char. konsensualny poddana jest regulacjom ogólnym zawartym w KP lub pragmatykac...
UPRAWNIENIA PRACOWNIKA UPRAWNIENIA ZE STOSUNKU PRACY: 1. Wynikają z KP i innych powszechnie obowiązujących ustaw. Czasami prawa powszechne (ale o lokalnym zasięgu) wynikają też z zakładowego lub ponadzakładowego układu zbiorowego pracy i regulaminu zatrudnienia. Uzupełnieniem praw o charakterze po...
USTANIE STOSUNKU PRACY Rozwiązanie stosunku pracy: Pragmatyki urzędnicze zawierają szczególne regulacje dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Tych regulacji jest coraz mniej. Charakterystyczne dla tych regulacji jest to, żę nie tylko uprawniają pracodawcę do podjęcia jednostronnej czynności zmierza...
WPŁYW WARUNKÓW UMOWY NA STOSUNEK PRACY Brak takich składników umowy jak wynagrodzenie czy miejsce wykonywania pracy nie powoduje nieważności umowy o pracę. Są to bowiem składniki o charakterze naturalii negotii , wpływających na treść umowy, a nie na jej skuteczność( essentialii negotii ). W doktry...
