1.Swoboda zawierania umów Praca może być świadczona na podstawie umów należących do różnych gałęzi prawa. Swoboda wykonywania pracy w ramach pracowniczego zobowiązania (umowa o pracę, spółdzielcza, mianowanie, wybór, powołanie) lub zobowiązania cywilnoprawnego (umowa zlecenie, umowa o
Zasada prawa pracy - ranga wynagradzania podkreśla art. 13 KP , z którego wynika zasada - prawo do godziwego wynagradzania za pracę Prawo to określa kierunek, do którego powinno zmierzać państwo, partnerzy socjalni, pracodawcy i ich organizacje oraz związki zawodowe. Nie jest to jednak prawo podm...
Zasada równego traktowania i niedyskryminowania pracowników: Ustawodawca wyraża tę zasadę w 2 połączonych ze sobą treściowo zasadach: art. 11¹ i art. 11² KP. Jest to jedyna zasada, która ma dwa aspekty: a)Zasada równego traktowania - równo traktujemy pracowników z tytułu równego, jednakowego wykon...
18.Stosunek pracy w okresie przekształceń organizacyjno-prawnych zakładów pracy Artykuły bazowe - 23 1 , 241 8 Przekształcenie: - art. 23 1 §1 KP przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę - potocznie przeobrażenie, zmiana, nadanie czemuś innego kształtu, zastąpienie jednej rzecz...
21.Nawiązanie stosunku pracy (zagadnienie) Zagadnienia ogólne Os. zarządzające zakładem pracy kształtując warunki zatrudnienia powinny mieć na uwadze pozaprawne reguły będące kategoriami pojęciowymi z zakresu socjologii pracy czy tez psychologii np. na czas określony - pozbawienie stabilności sytua...
Wpływ warunków umowy na stosunek pracy Większość składników umowy o pracę jest obojętna dla bytu stosunku prawnego. Brak takich składników jak wynagrodzenie czy miejsce wykonania pracy nie powoduje nieważności umowy o pracę. Składniki te mają charakter naturalii negotii, wpływających na treść umowy...
23.Ustanie stosunku pracy( zagadnienie) Stos.pracy ma charakter ciągły. Gdy zachodzą problemy dochodzi do rozwiązania s.p. Mamy tu do czynienia z rozwiązaniem, które obejmuje zakresem czynności prawne stron i skutki wynikające dla s.p. S.p. rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, rozwiązanie um...
25.Odpowiedzialność porządkowa Z reguły pojęcie odpowiedzialności jest odnoszone do negatywnego zachowania związanego z winą (ponoszenie odpowiedzialności) i sankcją (pociąganie do odpowiedzialności). W PP istnieją trzy rodzaje odpowiedzialności pracownika, tj. porządkowa, dyscyplinarna i materialn...
31.Źródła uzupełniające - regulacja dotycząca pragmatyk w sytuacji, gdy dana materia nie została uregulowana w źródle podstawowym 1) Kodeks pracy 2) Kodeks cywilny 3) Ustawy szczególne, np. ustawa o pracownikach urzędów państwowych 32.Powszechne źródła prawa pracy 1) Konstytucja RP 2) Ustawy z...
35.Zmiana warunków płacy i pracy Zmiana warunków płacy i pracy pracowników zatrudnionych w administracji publicznej odbywa się albo w trybie powszechnym w oparciu o KP albo w trybie szczególnym uregulowanym w pragmatykach urzędniczych. Tryb szczególny dotyczy, co do zasady, pracowników mianowanych....
