Gospodarowanie kapitałem ludzkim

Gospodarowanie kapitalem ludzkim prof LIpka Ue Katowice

  • Politechnika Śląska
  • dr inż. Marian Lipka
  • Gospodarowanie kapitałem ludzkim
Pobrań: 378
Wyświetleń: 6027

6. c.d. Kapitał ludzki jako czynnik konkurencji Relacja między wartością a unikatowością kapitału ludzkiego Portfolio - analiza portfelowa - przedstawienie graficzne niska WARTOŚĆ wysoka Pole I - Pole kontraktowanie kapitału ludzkiego (wartość kap. ludzkiego niska i unikatowość również niska). Cha...

Referat z gospodarowania kapitałem ludzkim

  • Gospodarowanie kapitałem ludzkim
Pobrań: 217
Wyświetleń: 1876

Gospodarowanie kapitałem ludzkim dotyczy nas wszystkich bez względu na to czy jesteśmy młodzi czy starzy, czy pracujemy czy też nie. Niewątpliwe jest to, iż dotyczy ono w głównej mierze osoby powiązane z pracą, jednakże w życiu codziennym często spotykamy się z różnymi etapami powiązanymi z zarządz...

Wykład - Gospodarowanie kapitałem ludzkim

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
  • prof. zw. dr hab. Anna Lipka
  • Gospodarowanie kapitałem ludzkim
Pobrań: 749
Wyświetleń: 1757

Gospodarowanie kapitałem ludzkim - wykład 1 wykładowca_ Małgorzata Król 1) Konsultacje: poniedziałek 8.30 do 9.30 (budynek B p.619) również na seminariach w poniedziałek 14.30 do 15.00 2) EGZAMIN - 20 minut-20 pytań (opisowe, bardzo krótkie odpowiedzi), 20 pkt, a 11 pkt na dst. 3) Literatura: -...

Wykład - Kwalifikacje zawodowe formalne

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
  • prof. zw. dr hab. Anna Lipka
  • Gospodarowanie kapitałem ludzkim
Pobrań: 161
Wyświetleń: 1071

Gospodarowanie kapitałem ludzkim Wykład 2 Kwalifikacje zawodowe formalne Kwalifikacje zawodowe realne -poziom wykształcenia -staż pracy -wiedza -umiejętności Zatrudnienie- aktywność zawodowa wyrażająca się w procesie pracy Zasoby pracy brutto- liczba ludności pracująca mimo iż przekroczyła

Wykład - Rynek pracy

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
  • prof. zw. dr hab. Anna Lipka
  • Gospodarowanie kapitałem ludzkim
Pobrań: 231
Wyświetleń: 1092

Gospodarowanie kapitałem ludzkim Wykład 3 Rynek pracy- relacje między podażą pracy (tj. liczbą osób zdolnych do pracy (tj. liczbą osób zdolnych do pracy i poszukujących jej przy danym wynagrodzeniu za pracę) a popytem na pracę (tj. ilościowym i jakościowym zapotrzebowaniem na ludzką zdolność do pra...

Wykład - Mobilność zawodowa

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
  • prof. zw. dr hab. Anna Lipka
  • Gospodarowanie kapitałem ludzkim
Pobrań: 70
Wyświetleń: 770

Gospodarowanie kapitałem ludzkim Wykład 4 Mobilność zawodowa obejmuje zmiany miejsca jednostek lub grup społ- zawodowych w strukturach społ-zawodowych polegających na: -zmianie miejsca pracy- ruchliwość zatrudnionych -zmianie zawodu ruchliwość międzynarodowa -zmiana pozycji zawodowej - awans lub...

Wykład - Analiza pracy służy sporządzeniu podstawowych dwóch dokumentó...

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
  • prof. zw. dr hab. Anna Lipka
  • Gospodarowanie kapitałem ludzkim
Pobrań: 84
Wyświetleń: 693

Gospodarowanie kapitałem ludzkim wykład 6 Analiza pracy służy sporządzeniu podstawowych dwóch dokumentów kadrowych: opis stanowiska pracy ( co pracownik na określonym stanowisku pracy wykonuje), 2. profil kandydata Powyższe dokumenty powinny być w każdej organizacji, gdzie dokumenty będą wykorzys...

Zalety i wady szkolenia pracowników - wykład

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
  • prof. zw. dr hab. Anna Lipka
  • Gospodarowanie kapitałem ludzkim
Pobrań: 189
Wyświetleń: 2191

Gospodarowanie kapitałem ludzkim wykład 7 Zalety i wady szkolenia pracowników na stanowisku i poza stanowiskiem pracy. Rodzaj szkolenia Zalety Wady = Na stanowisku pracy - niskie koszty szkolenia - szkolenie jest dostosowane do sytuacji występującej w praktyce - szkolenie nie musi przerywać p...

Gospodarowanie kapitałem ludzkim - eterminanty stosowanych tych modeli...

  • Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
  • prof. zw. dr hab. Anna Lipka
  • Gospodarowanie kapitałem ludzkim
Pobrań: 217
Wyświetleń: 1092

GOSPODAROWANIE KAPITAŁEM LUDZKIM wykład 5 Determinanty stosowanych tych modeli = "model sita" 1) odpowiednia regulacja prawna, 2) występowanie odpowiedniej sytuacji na rynku pracy (rynek pracy-pracobiory, mogą stosować model sita, ale bedzie im bardzo trudno stosować tego rodzaju model)...