Wykład - Gospodarowanie kapitałem ludzkim

Nasza ocena:

3
Pobrań: 637
Wyświetleń: 1498
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Wykład - Gospodarowanie kapitałem ludzkim - strona 1 Wykład - Gospodarowanie kapitałem ludzkim - strona 2 Wykład - Gospodarowanie kapitałem ludzkim - strona 3

Fragment notatki:

Gospodarowanie kapitałem ludzkim - wykład 1 wykładowca_ Małgorzata Król
1) Konsultacje: poniedziałek 8.30 do 9.30 (budynek B p.619)
również na seminariach w poniedziałek 14.30 do 15.00
2) EGZAMIN - 20 minut-20 pytań (opisowe, bardzo krótkie odpowiedzi), 20 pkt, a 11 pkt na dst.
3) Literatura:
- prof. T. Litwan "Zarządzanie kadrami" - wydana wydaw. CHBCK Warszawa 2002r.
- prof. Aleksy Pocztowski "Zarządzanie zasobami ludzkimi" PWE W-wa 2007r.
- H.Bienio "System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa" K-ce 2006r.
- "Podstawy zarządzania personelem" AE w Krakowie Kraków 2006
- Zbigniew Pawlak Personalne funkcje firmy" pod. tyt. "Procesy i procedury" wydaw.Poltext W-wa 2003r.
I. Pojęcie kapitału ludzkiego i pojęcie pokrewne:
a) siły roboczej
ZASOBY - b) pracy
c) ludzkie
a) ludzki
KAPITAŁ b) intelektualny
c) społeczny
a) pracy
POTENCJAŁ b) ludzki
c) społeczny
ZASOBY to są rzeczy oraz inne środki wykorzystywane do produkcji dóbr i usług. Wyróżniamy trzy podstawowe zasoby:
a) zasoby naturalne (ziemia, bogactwa na ziemii),
b) zasoby kapitałowe ( pieniężne i rzeczowe),
c) zasoby pracy
Zasoby siły roboczej - definiuje sie szeroko , tzn. jest to liczba osób fizycznych bedących w wieku zdolności do pracy i mających fizyczną i umysłową zdolność do jej wykonywania(tj. pracy).
Wiek produkcyjny: dla kobiet - 18-59 lat
dla meższczyzn - 18-64 lat
Zasoby pracy - część społeczeństwa, która jest nośnikiem potencjału pracy, związane są z podażową stroną rynku pracy.
Zasoby ludzkie - ogół zatrudnionych pracowników z ich umiejetnościami, zdolnościami, doswiadczeniem oraz motywacją do pracy i stanowiących obiekt zarządzania. Stosowane jest w naukach o zarządzaniu i o organizacji.
Potencjał pracy - ogół cech i właściwośći zasobów ludzkich funkcjąnujących w organizacji, przesądzających o aktualnej i przyszłej
zdolności do rozwiązywań zadań, zgodnie z celami organizacji oraz opozycji fimry na rynku pracy.
Ta definicja zwraca uwagę na aspekt teraźniejszy i przyszłościowy:
a) aspekt terażniejszy - aktualny stan potencjalnej pracy, jest to potencjał lub potencjał wykorzystwywany w niedalekiej przyszłości.
b) aspekt przyszłośćiowy ... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz