2. Kodeks pracy jako podstawowe źródło prawa pracy KP uchwalono 26.06.1974 r. Wszedł w życie 1.01.1975 r. Stanowi usystematyzowany, kompleksowy zbiór norm prawnych, dotyczących wszystkich stosunków pracy i prawie wszystkich zagadnień należących do przedmiotu prawa pracy. Właśnie dzięki temu zawdzię...
4. Międzynarodowe źródła prawa pracy Na międzynarodowe prawo pracy składają się w mniejszym stopniu klasyczne umowy międzynarodowe, dwustronne i wielostronne, a przede wszystkim akty uchwalane przez organizacje międzynarodowe, w szczególności przez MOP, ONZ i Radę Europy, traktowane z prawnego punk...
3. Modele i podmioty partycypacji pracowniczej Art. 182 KP ustanawia zasadę zbiorowego udziału pracowników / załogi/ w zarządzaniu zakładem pracy. W ustawodawstwie polskim zasada pracowniczego współzarządzania nie ma konstytucyjnego umocowania. Artykuł ten odnosi zasadę uczestnictwa załogi w zarzą...
VIII. Obowiązki i odpowiedzialność stron stosunku pracy 1. Obowiązki i odpowiedzialność pracowników. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika, składające się na treść stosunku pracy, oraz obowiązki i prawa nieobjęte treścią tego stosunku, lecz z nim ściśle związane, stanowią podstawowy przedmiot ...
40.Odpowiedzialność dyscyplinarna Charakterystyczna dla os. zatrudnionych na podst. mianowania w niepracowniczych stosunkach zatrudnienia np. policjant. Stosunek służbowy tych funkcjonariuszy powstaje w drodze mianowania, na podst. dobrowolnego zgłoszenia się do służby. Policjant odpowiada dyscypli...
27.Odpowiedzialność materialna Pracownik wyrządzający zakładowi pracy szkodę jest obowiązany do jej naprawienia jeżeli zostaną spełnione łącznie 4 przesłanki: 1. Pracownik nie wykona swoich obowiązków lub wykona je nienależycie 2. Pracownikowi można przypisać winę 3. Po stronie pracodawcy wystąp...
Określenie warunków umowy o pracę Problematyka składników treści umowy o pracę i innego aktu, na podstawie którego powstaje stosunek pracy, zajmuje szczególne miejsce. Ostatnie zmiany dot. spraw związanych z zawarciem umowy o pracę, miały na celu dostosowanie Kodeksu pracy do Konstytucji RP oraz do...
W JAKIM TERMINIE ZAWIERANE JEST POROZUMIENIE NA GRUNCIE USTAWY O ZWOLNIENIACH GRUPOWYCH I CO ZAWIERA TAKIE POROZUMIENIE. Porozumienie na gruncie ustawy o zwolnieniach grupowych powinno być zawarte nie później niż 20 dni od przekazania informacji przez pracodawcę zakładowym organizacjom związkowym d...
Pozaumowne podstawy nawiązania stosunku pracy Mianowanie Mianowanie najczęściej występuje w szeroko rozumianej służbie publicznej: administracja państwowa i samorządowa, placówki oświatowe, organy kontrolne Ustawy: Karta praw nauczyciela ustawa o szkolnictwie wyższym ustawa o prokuraturze usta...
Skrócony czas pracy Nie jest określony wprost jako system czasu prac y - stosuje się go w przypadku prac szczególnie szkodliwych dla zdrowia lub przy pracy monotonnej. Skrócony czas pracy polega na tym, że ustala się przerwy wliczane do czasu pracy lub obniża się normy dobowe. Wykaz prac, przy któr...
