Odpowiedzialność dyscyplinarna . Rodzaje odpowiedzialności (porządkowa i dyscyplinarna) odróżniają następujące cechy: Przepisy Kodeksu pracy ograniczają się wyłącznie do unormowania odpowiedzialności porządkowej pracowników. Odpowiedzialność dyscyplinarna uregulowana jest w zróżnicowany sposób w us...
Odpowiedzialność porządkowa według Kodeksu pracy . Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, pod warunkiem że nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). Naruszenie, czyli niewy...
OKRESY ODPOCZYNKU ODPOCZYNEK - każdy okres, który nie jest czasem pracy. Zapewnienie prawa do odpoczynku to przejaw dążeń do poprawy bezpieczeństwa i ochrony ich zdrowia w miejscu pracy, jako celu, który nie powinien być podporządkowany względom czysto ekonomicznym. (odpoczynek dobowy, tygodniowy, ...
Państwowa Inspekcja Pracy . Podległość i organizacja PIP . Państwowa Inspekcja Pracy podlega Sejmowi, natomiast nadzór nad Państwową Inspekcją Pracy sprawuje Rada Ochrony Pracy, powoływana przez Marszałka Sejmu, który powołuje i...
SPOSOBY REALIZACJI PODSTAWOWEGO CZASU PRACY SYSTEM CZASU PRACY - ustalany w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu - systemów i rozkładów czasu pracy. To dopuszczony prawem model organizacji czasu pracy określon...
Przedawnienie roszczeń i terminy zawite . Zgodnie z ogólną zasadą roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 k.p.), czyli od dnia, w którym powstał obowi...
Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności pracownika do pracy . Wynagrodzenie wypłacane za czas niezdolności do pracy jest rodzajem świadczenia gwarancyjnego , przysługującego od pracodawcy, mimo że pracownik nie świadczy pracy, m.in. na podstawie art. 92 k.p. w czasie niedyspozycj...
Układy zbiorowe pracy . Układy zbiorowe pracy należą do grupy szczególnych źródeł prawa pracy. Są one zawierane w zasadzie dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych ich postanowieniami (art. 239 k.p. - zakres podmiotowy
