To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
SPOSOBY REALIZACJI PODSTAWOWEGO CZASU PRACY SYSTEM CZASU PRACY - ustalany w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub obwieszczeniu - systemów i rozkładów czasu pracy. To dopuszczony prawem model organizacji czasu pracy określony zespołem dotyczących jego wymiaru i rozkładu. ROZKŁAD CZASU PRACY - sposób rozdysponowania czasu pracy wynikającego z danego systemu, praktycznym instrumentem organizacji czasu pracy, którym posługuje się konkretny pracodawca. Wyznacza on rozłożenie czasu pracy w ramach tygodnia oraz układ wymiaru dobowego m.in. :
-godziny rozpoczynania i kończenia pracy
-rytm ewentualnej pracy zmianowej
-rozmieszczenie przerw
Kształtuje treść warunków pracy.
INDYWIDUALNY ROZKŁAD CZASU PRACY - posługiwanie się indywidualnym rozkładem czasu pracy. Procedura wyjątkowa, stosowana na pisemny wniosek pracownika w uzasadnionych przypadkach, gdyż jej nadużywanie może prowadzić do deprecjonowania ogólnych rozkładów. Nie można w tym trybie przekroczyć normy dobowej. HARMONOGRAMY CZASU PRACY - rozkłady skonkretyzowane, sporządzone w ramach rozkładów zawartych w regulaminach dla poszczególnych osób lub grup pracowników. Nie można bez nich prowadzić czasy zmianowej. Spełniają ważną funkcję organizacyjną dla pracodawcy i pracownika. Ważne jest zapisanie w regulaminie (obwieszczeniu): -kto je sporządza, -na jaki okres -i z jakim wyprzedzeniem informuje pracowników
-wyodrębnienie w treści różnych rodzajów dni wolnych WYODRĘBNIENIE SYSTEMÓW CZASU PRACY: W ramach tej samej normy średniotygodniowej: w ramach tej samej liczby godzin proces pracy może być różnie zorganizowany
KRYTERIA:
różne normy dobowe
dzielenie okresów świadczenia pracy
odstąpienie od stosowania formalnego rozkładu
Proponowane w kodeksie ujęcia ramowe wymagają konkretnych zapisów w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy:
1)dopuszczających stosowanie takie systemu u danego pracodawcy
2)ustalających dokładnie jego warunki
Pracodawcy informują w określonej formie (regulamin, obwieszczenie) informacje o elementach wybranego systemu PODSTAWOWY CZAS PRACY - opiera się na parametrach. Istotnym jego wyróżnikiem jest norma dobowa, która wynosi maksymalnie 8h - jej przekroczenie oznacza pracę w godzinach nadliczbowych. STABILNOŚĆ - Liczba godzin przepracowanych w poszczególnych tygodniach zależy jedynie od liczby dni pracy w danym tygodniu.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)