Pojęcie choroby zawodowej i postępowanie w przypadku jej rozpoznania lub podejrzenia . Za chorobę zawodową uważa się (1) chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych , (2) jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowa...
CZAS PRACY - czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy oraz wykonuje swoje zadania i obowiązki. Dyspozycyjność - faktyczna gotowość do pracy, obecność + zachowanie wyrażające możliwość i zamiar świadczenia pracy. ...
PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH - praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z systemu i rokładu czasu pracy POL...
Jakość wykonywanej pracy . Pracownik, zawierając umowę o pracę, zobowiązuje się do sumiennego i starannego wykonywania pracy stosownie do poleceń przełożonych. Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną prawidłowo. Zasady prawidłowego i właściwego wykonania pracy ustala pracodawca, k...
Postępowanie kontrolne . Podstawową formą działania PIP jest przeprowadzanie kontroli, zarówno w siedzibie podmiotu kontrolowanego, jak i w innych miejscach wykonywania jego zadań. Celem kontroli jest ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania przez podmiot kontrolowany prawa pracy , w ...
KUMULACJA UMÓW I ZATRUDNIENIE NIEPRACOWNICZE KUMULACJA UMÓW: -coraz częściej zjawisko zatrudniania osób na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę -dochodzi do łączenia umów o różnym charakterze prawnym -Umowne zobowiązanie do świadczenia pracy na podstawie umowy może mieć miejsce: *w ramach ...
Stosunek pracy na podstawie mianowania. Przez pojęcie mianowania (nominacji) należy rozumieć powierzenie na podstawie aktu administracyjnego stanowiska zwi ą zanego z wykonywaniem funkcji z zakresu dzia ł ania administracji , powodujące jednocześnie powstanie stosunku służbowego o charakterze...
Odpowiedzialność za szkodę w mieniu powierzonym . W ramach odpowiedzialności za szkodę w mieniu powierzonym (art. 124 - 127 k.p.) rozróżnia się odpowiedzialność indywidualną oraz odpowiedzialność wspólną . Indywidualna odpowiedzialność za szkodę w mieniu powierzonym . Koniecznym warunkiem pociągni...
PROFILAKTYCZNA OCHRONA ZDROWIA PROFILAKTYKA - stosowanie różnego rodzaju środków zapobiegających wypadkom, niedopuszczających do uszkodzeń, katastrof itp. Pracodawca ma obowiązek stosowania środków zapobiegających chorobom poprzez utrzymywanie w stanie stałej sprawności urządzeń ograniczających lub...
Ogólna odpowiedzialność materialna pracownika . Pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności zależy od spełnienia czterech przesłanek: powstania szkody , bezprawności zachowania pracownika , istnienia związku przyczynowego między bezprawnością zachowania pracownika a wyrządzoną szkodą oraz winy pra...
