Skrypt - Bardach
- Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
- Historia państwa i prawa polskiego
powiązany z osobą sprawcy, niezależnie od umyślności czy nieumyślności czynu - od XIII wieku rozróżniano...
Ta witryna wykorzystuje pliki cookie, dowiedz się więcej.
powiązany z osobą sprawcy, niezależnie od umyślności czy nieumyślności czynu - od XIII wieku rozróżniano...
Ustawa z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji Rozdział 1 - Przepisy ogólneArt. 1. 1. Tworzy się Policję jako umundurowaną i uzbrojoną formację służącą społeczeństwu i przeznaczoną do ochrony bezpieczeństwa ludzi oraz do utrzymywania bezpieczeństwa i p...
o umyślności bądź nieumyślności, o formie popełnienia przestępstwa ? ustalenie okoliczności ewentualnie...
Jej atutem jest to, że każdy temat jest opisany w odrębnym punkcie, co sprawia, ze notatka jest bardzo przejrzysta i bardzo przyjemnie się z niej korzysta. Notatka historia państwa i prawa polskiego rozpoczyna się od charakterystyki monarchii wczesnofeudalnej w Polsce. Kolejnym tematem jest rozbici...
wykonujących czyn zabroniony odpowiada w granicach swej umyślności lub nieumyślności, niezależnie...
powiązany z osobą sprawcy, niezależnie od umyślności czy nieumyślności czynu - od XIII wieku rozróżniano...
wykonujących czyn zabroniony odpowiada w granicach swej umyślności lub nieumyślności, niezależnie...
©Kancelaria Sejmu s. 1/94 2007-01-17 USTAWA z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy CZĘŚĆ OGÓLNA Rozdział I Zakres obowiązywania Art. 1. § 1. Wykonywanie orzeczeń w postępowaniu karnym, w postępowaniu w sprawach o przestępstwa skarbowe i wykroczenia s...
POJĘCIE I PRZEDMIOT PRAWA PRACY Prawo pracy to ogół norm prawnych, które regulują stosunki związane z pracą człowieka. Przy czym pod pojęciem pracy rozumiemy: pracę podporządkowaną na warunkach dobrowolnie przyjętych wykonywaną osobiście w celach zarobkowych przez osobę fizyczną, zwaną pracownik...
ogólne opracowania PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 1. Na czym polega funkcja ochronna prawa pracy ? Oznacza to, że nie wolno zawierać umów o pracę, które by odstępowały od uzgodnień na niekorzyść pracownika. Umowy muszą być zgodne z KP. Umowy inne, mniej korzystne dla pracownika są nieważne. ...