Dr hab. Teresa Liszcz - strona 2

Porozumienie zmieniające -jest to umowa stron stosunku pracy o zmianie jego treści -nie prowadzi do rozwiązania stosunku pracy -dotyczy każdej umowy o pracę -może dotyczyć wszystkich lub niektórych warunków -zmiana może być mniej lub bardziej korzystna -ale nie może być mniej korzystna, niż mó...

Stosunek pracy -PP nie reguluje kwestii nawiązania stosunku pracy, lecz kwestie od jego nawiązania -do nawiązania stosunku pracy dochodzi poprzez ofertę lub negocjacje -ogłoszenie o pracę to zaproszenie do wszczęcia negocjacji -umowa o pracę zostanie zawarta, gdy strony dojdą do porozumienia we ...

Szczególne cechy prawa pracy a) normy prawa pracy mają w większości charakter jednostronnie bezwzględnie obowiązujący (granicznie zastępujący) czyli są semiimperatywne -zasada uprzywilejowania pracownika -normy pozwalają na odstępstwa od swojej treści tylko na korzyść pracownika -umowa o pracę l...

Umowa o pracę Różnice między umownym stosunkiem pracy, a umowami cywilnoprawnymi -umowa o pracę to umowa starannego działania -umowa o dzieło to umowa rezultatu -umowa zlecenie ma na celu wykonanie określonej czynności -w umowie o prac...

Wygaśnięcie stosunku pracy -następuje z mocy prawa ex lege niezależnie od woli stron -może nastąpić poprzez: a) śmierć pracownika -prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą w częściach równych na -małżonka lub inne osoby uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym -w razie braku tych osób wcho...

Zatrudnienie pracowników tymczasowych -praca tymczasowa obejmuje zadania: *sezonowe, okresowe, doraźne *których nie są w stanie wykonać pracownicy pracodawcy użytkownika *w zastępstwie nieobecnego pracownika Pracodawca użytkownik -j...