To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Umowa o pracę
Różnice między umownym stosunkiem pracy, a umowami cywilnoprawnymi
-umowa o pracę to umowa starannego działania
-umowa o dzieło to umowa rezultatu
-umowa zlecenie ma na celu wykonanie określonej czynności
-w umowie o pracę praca świadczona jest osobiście
-w umowie zlecenie nie ma takiego obowiązku (przyjmującego, zlecenie można zastąpić osobą trzecią)
-w umowie o pracę widoczne jest podporządkowanie, co do czasu miejsca i sposobu, a praca świadczona jest w sposób ciągły
-w umowie o dzieło podporządkowania nie ma (osoba, która zawarła umowę sama decyduje w jakim czasie i miejscu pracuje)
-w umowie zlecenie pracodawca może jedynie udzielać wskazówek
-w umowie o pracę za świadczoną pracę pracownik otrzymuje wynagrodzenie
-w umowie zlecenie nie musi być ono przewidziane
-umowa cywilnoprawna nie daje żadnych uprawnień pracowniczych
Miękkie domniemanie (ograniczenie stosunku cywilnoprawnego)
-o więzi prawnej między stronami nie przesądza rodzaj i nazwa umowy, lecz sposób wykonania pracy
-osoba, która podpisała umowę cywilnoprawną, a świadczy pracę zgodną z cechami umownego stosunku pracy (art. 22 KP)
-może wystąpić z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy
-może to zrobić również Państwowy Inspektor Pracy w imieniu tej osoby, który w postępowaniu sądowym ma uprawnienia równorzędne z Prokuratorem
-na podstawie tego artykułu
-jednak nie wynika z niego żadne domniemanie umowy o pracę
-mocą orzeczenia sąd pracy ustala, iż zatrudnienie nie było oparte na umowie cywilnoprawnej, która staje się nieważna, lecz na umowie o pracę
-jeżeli pracodawca przegrał to musi zapłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, wydać świadectwo pracy, a okres zatrudnienia wlicza się do stażu pracy
-może być, także ukarany grzywną w wysokości od 1000 zł do 30000 zł
-zawartą umowę traktuje się wtedy jak umowę na czas nieokreślony
-jeżeli pracownik świadczy daną pracę na podstawie umowy o pracę to pracodawca nie może go zatrudnić do tej samej pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej
-zastępowanie umowy o pracę umową cywilnoprawną jest niedopuszczalne, jeśli nie zmienia się sposób świadczenia pracy
-jest to jednak częste stosowanie obejścia przepisów o godzinach nadliczbowych
-pracodawca ten może zatrudnić pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej, jeżeli praca na jej podstawie jest obowiązkiem, który nie wchodzi w zakres umowy o pracę
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)