Zatrudnienie pracowników tymczasowych

Zatrudnienie pracowników tymczasowych
-praca tymczasowa obejmuje zadania:
*sezonowe, okresowe, doraźne
*których nie są w stanie wykonać pracownicy pracodawcy użytkownika
*w zastępstwie nieobecnego pracownika
Pracodawca użytkownik
-jest to osoba fizyczna, prawna lub jednostka organizacyjna, która nie ma osobowości prawnej
-jeżeli w okresie ostatnich 6 miesięcy przed planowanym rozpoczęciem pracy
-przez pracownika tymczasowego nie zwolnił z pracy pracowników w liczbie odpowiadającej zwolnieniu grupowemu
-pracownik tymczasowy wykonuje pracę na jego rzecz
-ale umowę ma zawartą z agencją pracy tymczasowej -jest pracownikiem agencji pracy tymczasowej i to ona płaci mu wynagrodzenie
-można powiedzieć, że pracodawca ten wynajmuje pracownika
-pracodawca użytkownik nie może sam podejmować żadnych działań, jeżeli pracownik narusza swoje obowiązki
Pracownik tymczasowy
-przysługuje mu urlop w wymiarze 2 dni w miesiącu, czyli 24 dni w roku
-jeżeli okres pracy tymczasowej nie przekracza 6 miesięcy to nie może on korzystać z urlopu
-normalnemu pracownikowi przysługuje urlop w wymiarze 20 dni, jeżeli pracuje krócej, niż 10 lat
-oraz 26 dni, jeżeli pracuje, co najmniej 10 lat
-zatrudnia go agencja pracy tymczasowej na podstawie umowy na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy
-agencja może zatrudniać na podstawie umów cywilnoprawnych tylko młodocianych uczniów
-jeżeli umowy nie zawarto na piśmie to agencja ma potwierdzić jej rodzaj i warunki najpóźniej w 2 dzień wykonywania pracy
-w okresie 36 kolejnych miesięcy łączny okres wykonywania pracy tymczasowej przez jednego pracownika tymczasowego na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika nie może przekraczać 12 miesięcy
-jeżeli pracownik tymczasowy w sposób ciągły zastępuje pracownika pracodawcy użytkownika to okres ten nie może przekroczyć 36 miesięcy
-pracowników tymczasowych nie zatrudnia się do pracy:
*szczególnie niebezpiecznej
*w zastępstwie pracownika pracodawcy użytkownika, który strajkuje
*na stanowisku, na którym w ciągu 3 miesięcy poprzedzających rozwiązanie pracy przez pracownika tymczasowego był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika zwolniony przez niego z przyczyn nie dotyczących pracowników
... zobacz całą notatkę