To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Zatrudnienie tymczasowe . Zatrudnienie tymczasowe ma z założenia charakter tymczasowy i ma na celu rozwiązywanie okresowych problemów pracodawców w zakresie zatrudnienia. Chodzi tu o sytuacje, gdy pracodawca odczuwa czasowe, większe niż normalnie, zapotrzebowanie na pracę, a nie jest on zainteresowany wiązaniem się węzłem stosunku pracy (które z założenia ma być trwałą więzią prawną), lecz rozwiązaniami tymczasowymi.
W stosunkach pracy tymczasowej można mówić o dwóch pracodawcach: pracodawcy tymczasowym (formalnym) , pracodawcy faktycznym (użytkowniku).
Okres zatrudnienia tymczasowego nie może trwać dłużej niż 12 miesięcy, w okresie 3 lat . Po zakończeniu tego okresu ta sama osoba nie może być skierowana do tego samego pracodawcy przez okres kolejnych 3 lat. O zamiarze zatrudnienia pracownika tymczasowego pracodawca powinien poinformować zakładową organizację związkową. Pracodawca użytkownik :
wyznacza pracownikowi tymczasowemu zadania i kontroluje ich wykonanie,
zapewnia odpowiednie warunki pracy,
dba o równe traktowanie pracowników tymczasowych i pracowników stałych,
informuje pracowników tymczasowych o wolnych stanowiskach pracy,
umożliwia korzystanie z urządzeń socjalnych.
Pracodawca użytkownik może w każdej chwili zrezygnować z pracy danego pracownika tymczasowego.
Agencja pracy tymczasowej realizuje pozostałe obowiązki pracodawcy, w szczególności :
wypłaca wynagrodzenia,
odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy,
udziela urlopów i zwolnień od pracy,
rozwiązuje lub zmienia umowę o pracę,
prowadzi ewidencję czasu pracy,
wystawia świadectwo pracy,
wypłaca ekwiwalent pieniężny w zamian za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zatrudnienie tymczasowe opiera się na :
umowie zawartej między pracodawcą użytkownikiem a agencją pracy tymczasowej,
umowie zawartej między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym (umowa o pracę na czas określony lub umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy). Pracownik tymczasowy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika (lub kilku pracodawców użytkowników). Do wykorzystania urlopu wypoczynkowego dochodzi w momencie, gdy pracownik tymczasowy wykonuje na rzecz pracodawcy użytkownika pracę ponad 6 miesięcy (przy krótszym zatrudnieniu zależy to od ustaleń obu pracodawców).
Agencja pracy tymczasowej może także zatrudniać osoby fizyczne na podstawie umów prawa cywilnego (ograniczenia w tym zakresie dotyczą osób młodocianych).
(…)
…), lecz rozwiązaniami tymczasowymi.
W stosunkach pracy tymczasowej można mówić o dwóch pracodawcach:
pracodawcy tymczasowym (formalnym),
pracodawcy faktycznym (użytkowniku).
Okres zatrudnienia tymczasowego nie może trwać dłużej niż 12 miesięcy, w okresie 3 lat. Po zakończeniu tego okresu ta sama osoba nie może być skierowana do tego samego pracodawcy przez okres kolejnych 3 lat. O zamiarze zatrudnienia pracownika…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)