To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Porozumienie zmieniające
-jest to umowa stron stosunku pracy o zmianie jego treści
-nie prowadzi do rozwiązania stosunku pracy
-dotyczy każdej umowy o pracę
-może dotyczyć wszystkich lub niektórych warunków
-zmiana może być mniej lub bardziej korzystna
-ale nie może być mniej korzystna, niż mówią to przepisy PP
-zmiany mogą być wprowadzone na stałe, bądź na określony czas
-jego zawarcie wymaga złożenia przez strony dwóch zgodnych oświadczeń woli
-propozycję zmiany może przedłożyć pracownik jak i pracodawca i jest ona ofertą
-zmieniają się tylko te warunki, które zostały objęte uzgodnieniem stron
-np. zmiana rodzaju pracy nie pociąga za sobą zmiany warunków pracy
-nie można rozciągać danych warunków na zbliżone
-może być zawarte w każdym czasie
-zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej
-jej brak oznacza, że pracodawca powinien potwierdzić na piśmie treść zmienionych warunków, ale nie ma takiego obowiązku
-można tutaj zmienić nawet rodzaj umowy o pracę
Wypowiedzenie zmieniające
-jest to wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
-mogą one ulegać zmianie razem lub osobno
-jest to czynność prawna, oświadczenie woli wyłącznie pracodawcy
-ma na celu przekształcenie stosunku pracy, a nie jego rozwiązanie
-rozwiązanie stosunku pracy następuje, jeżeli pracownik nie zgodzi się na kontynuowanie zatrudnienia na zmienionych warunkach
-można je stosować do umowy o pracę na czas nieokreślony i do umowy na okres próbny
-stosuje się tutaj przepisy o wypowiedzeniu rozwiązującym
-w ograniczonym zakresie stosuje się je do umowy na czas określony
-nie można go stosować do umowy na czas wykonania określonej pracy??
Konieczne elementy wypowiedzenia to:
*wypowiedzenie dotychczasowych warunków
*określenie nowych warunków
-w porozumieniu zmieniającym nie wymaga się tych elementów łącznie (wystarczą warunki zmienione)
-nie można rozciągać rozszerzająco danych warunków na zbliżone
-przez wypowiedzenie zmieniające nie można zmienić rodzaju umowy o pracę lub podstawy stosunku pracy
-jeżeli pracownik przyjmie nowe warunku to po upływie okresu wypowiedzenia strony kontynuują stosunek pracy na nowych warunkach
-jeżeli je odrzuci umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)