Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW PRACY I PŁACY. Do wypowiedzenia warunków pracy i płacy stosuje się odpowiednio przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Obowiązuje również powszechna ochrona przed wypowiedzeniem przez pracodawcę warunków pracy i płacy wynikających z umów zawartych na czas nieokreślony (uzasadnione przyczyny wypowiedzenia i konsultacja zamiaru wypowiedzenia z czynnikami związkowymi). Krąg przyczyn uzasadniających wypowiedzenie warunków pracy lub płacy jest szeroki - mogą to być przyczyny zarówno po stronie pracodawcy, jak i też samego pracownika. Zakres szczególnej ochrony pracownika przed wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy jest węższy niż przy wypowiedzeniu definitywnym. Przepisy wyjątkowo zezwalają na wypowiadanie warunków pracy lub płacy osobom pozostającym pod szczególna ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Roszczenia pracownika z tytułu nieprawidłowego wypowiedzenia przez pracodawcę warunków pracy lub płacy są uregulowane podobnie jak roszczenia przysługujące w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z przepisami KP wypowiedzenia umowy o pracę: pracownik może domagać się przed sądem uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, może żądać przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach lub domagać się odszkodowania.
... zobacz całą notatkę