To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Źródła prawa pracy, z uwzględnieniem układów zbiorowych Źródła ponadnarodowe: Źródła prawa pracy o charakterze uniwersalnym .
Źródła o charakterze regionalnym .
Źródła prawa pracy o charakterze europejskim. Krajowe źródła prawa pracy w znaczeniu konstytucyjnym(ustala państwo): Kodeks pracy
Ustawy szczególne
rozporządzenia Specyficzne źródła prawa pracy(ustalają inne podmioty - np. partnerzy społeczni): Układy zbiorowe pracy
Inne porozumienia zbiorowe
Regulaminy
Statuty Międzynarodowa Organizacja Pracy [MOP] Członkostwo w MOP-ie jest oparte na zasadzie uniwersalności . Zasada ta polega na możliwością wstąpienia do MOPu każdego państwa, które spełni warunki wyznaczone w traktacie . Państwa członkowskie ONZ - wystarczy powiadomienie dyrektora generalnego Międzynarodowego Biura Pracy o przyjęciu warunków. Państwa nie będące członkami ONZ - potrzebna jest konferencja, na którym decyduje się, czy przyjąć to państwo.
Organy MOPowskie są bardzo liczne. Organy obligatoryjne: Konferencja Ogólna, zwana inaczej Międzynarodową Konferencją Pracy. najważniejszy organ MOPowski. Obraduje raz do roku w Genewie. Główną kompetencją jest stanowienie prawa - uchwalanie konwencji i zaleceń. Uchwała również budżet. Powołuje Radę Administracyjną. Ma bardzo istotne kompetencje w procedurze kontrolnej (kontroli ratyfikowania przez państwa członkowskie). Rada administracyjna administruje pracami MOPu w okresach między sesjami Konferencji Ogólnej. Jest to organ kadencyjny wybierany na okresy 3-letnie. Składa się z 56 osób, z której 28 reprezentuje rządy, po 14 związki zawodowe i pracodawcy. Jeśli chodzi o rządową część Rady Administracyjnej - 10 najbardziej rozwiniętych państw świata ma zagwarantowane stałe przedstawicielstwo w części rządowej. Ustala program obrad Konferencji Ogólnej. Międzynarodowe Biuro Pracy stały sekretariat MOPu. Kompetencje tegoż biura są ściśle związane z tym, że jest to stały sekretariat.
Działalność normotwórcza MOP Głównym kierunkiem działalności jest uchwalanie konwencji i zaleceń/rekomendacji (nie jedyne, ale najważniejsze). Różnica między konwencją, a zaleceniem: Konwencja - jest to uchwała podejmowana przez Konferencję Ogólną, która podlega procedurze ratyfikacji - wpływa na prawo krajowe na skutek ratyfikacji dokonywanej w trybie przewidzianym w wewnętrznym porządku prawnym. Zalecenie - uchwała również konferencji ogólnej, która nie wymaga ratyfikacji, ale jej oddziaływanie na prawo krajowe jest inne - dostarcza pewne postulowane rozwiązania prawne, których nie można wymusić.
(…)
… się
prawo do rokowań zbiorowych
prawo do zabezpieczenia społecznego prawo do pomocy społecznej i medycznej prawo rodziny do ochrony społecznej, prawnej i ekonomicznej
prawo pracowników migrujących i ich rodzin do ochrony i pomocy. Inne prawa poza rdzeniem normatywny
Polska w pewien sposób ograniczyła przepisy karty:
przyjęła w całości prawo do pracy - polityka pełnego zatrudnienia(walka z bezrobociem…
… społecznej(dotyczy do bezpośrednio prawa pracy, bo to ta dziedzina prawa ma na celu realizację tej zasady). Art. 12 - wolność tworzenia związków zawodowych
Art. 20 - społeczna gospodarka rynkowa - uwzględnienie elementu społecznego w gospodarce, co bardzo mocno oddziałuje na prawo pracy. Art. 24 - państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy
Wolności i prawa człowieka i obywatela
Art. 32 - zakaz…
… zmierzającej do pełnego zatrudnienia
prawo do higienicznych warunkach pracy
walka z bezrobociem prawo do dni wolnych i corocznych urlopów
prawo do zabezpieczenia społecznego
obowiązek powołania do życia korpusu służby cywilnej, co do których odnoszą się pewne zasady np. niezależność polityczna. Ustawodawstwo zwykłe - kodeks pracy
Prawo pracy to prawo wielu ustaw(najważniejszy jest kodeks pracy, choć coraz…
… potrąceń. ograniczone np. art. 6 prawo do rokowań zbiorowych - §4 pracownicy i pracodawcy mają prawo do akcji zbiorowej w obronie swoich interesów, m. in. prawo do strajku( Polska również nie związała się tym paragrafem, bo pracodawca nie ma możliwości stosowania lokautu(zwalnia lub zawiesza stosunek pracy żeby wymusić ochronę swoich interesów) a więc nie byłby realizowany. Prawo pracy Unii Europejskiej…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)