Politechnika Poznańska - strona 6

note /search

Stres w pracy menadzera - wykład

  • Politechnika Poznańska
  • Podstawy zarządzania
Pobrań: 14
Wyświetleń: 616

Wstęp Wiele osób skłonnych jest myśleć, że stres jest zjawiskiem typowym dla naszego stulecia, że powstał w następstwie rozwoju cywilizacyjnego. Takie interpretowanie stresu nie jest jednak właściwe. Stres podobnie jak w naszym życiu, był obecny również w życiu naszych praprzodków. Różnice dotycz...

Struktury ogranizacyjne

  • Politechnika Poznańska
  • Podstawy zarządzania
Pobrań: 42
Wyświetleń: 777

Podstawowe struktury organizacyjne i ich charakteryst y ka. Struktura organizacyjna oznacza sposób, w jaki się dzieli, grupuje i koordynuje działalność organizacji, w rozumieniu wzajemnych stosunków między kierownikami i pracownikami, kierownikami i kierow n i kami oraz pracownikami i pracownikam...

Techniki wywierania wplywu na ludzi w negocjacjach

  • Politechnika Poznańska
  • Podstawy zarządzania
Pobrań: 70
Wyświetleń: 784

„TECHNIKI WYWIERANIA WPŁYWU NA LUDZI W NEGOCJACJACH” Negocjacje to wielostronny proces porozumiewania się w sytuacji konfliktu interesów czy rozbieżności poglądów zaangażowanych w negocjacje stron. Trudny, złożony i skomplikowany proces podejmowania wspólnej decyzji, w którym każda ze stron star...

Wywieranie wplywu na ludzi

  • Politechnika Poznańska
  • Podstawy zarządzania
Pobrań: 119
Wyświetleń: 763

Wywieranie wpływu na ludzi Reguła wzajemności Powoduje poczucie zobowiązania na przyszłość. Wzajemność ustępstw. Zawsze prosić o więcej niż chcemy uzyskać. Reguła zaangażowania i konsekwencji Wzbudzanie zaangażowania. Zmuszanie do ustnych lub pisemnych deklaracji. Technika małych kroczków. Waru...

Wzorcowy model negocjatora

  • Politechnika Poznańska
  • Podstawy zarządzania
Pobrań: 91
Wyświetleń: 1134

WZORCOWY MODEL NEGOCJATORA Negocjacje nie są sztuką, lecz raczej rzemiosłem, którego można się nauczyć. Jednak są osoby, nawet nie mające żadnego przygotowania, a radzące sobie w negocjacjach bardzo dobrze. Innymi słowy, można być doskonałym negocjatorem nie mając ku temu wrodzonych zdolności, le...

Podstawy zarządzania - zagadnienia cz. 1

  • Politechnika Poznańska
  • Podstawy zarządzania
Pobrań: 28
Wyświetleń: 539

Kultura organizacji (corporate culture) Utrwalony tradycją organizacyjną i przekazywany z pokolenia na pokolenie niepisany kodeks (system) wartości, norm, postaw i wzorów zachowań, które są stymulatorami zachowań członków organizacji (firmy) i oddziałują na kształtowanie się jej stosunków z otocz...

Dynamika - Twierdzenie Steinera

  • Politechnika Poznańska
  • Mechanika
Pobrań: 826
Wyświetleń: 4207

Przemys_aw Herman. Notatka składa się z 9 stron. 1.   Moment bezwładności względem osi  równy jest sumie momentów bezwładności względem dwóch  dowolnych wzajemnie prostopadłych płaszczyzn przecinających się wzdłuŜ tej osi     2.   Biegunowy moment bezwładności  równy jest sumie momentów bezwładno...

Kinematyka - Prędkość

  • Politechnika Poznańska
  • Mechanika
Pobrań: 399
Wyświetleń: 2492

Przemys_aw Herman. Notatka składa się z 4 stron. Prędkość Wielkość wektorowa, która określa zarówno szybkość ruchu, jak i jego kierunek w danej chwili.  Prędkość chwilowa: ( ) ( ) dt r d t t t r t r v t t     ≡ − − ≡ → 0 0 0 lim Jednostką jest  metr na sekundę. Przyspieszenie Wielkość wektoro...

Statyka

  • Politechnika Poznańska
  • Mechanika
Pobrań: 917
Wyświetleń: 3108

Przemys_aw Herman. Notatka składa się z 4 stron. Zasady statyki: 1. Zasada pierwsza (równoległoboku) – dowolne dwie siły przyłożone do  jednego punktu możemy zastąpić siłą wypadkową przyłożoną do tego  punktu, która jest wypadkową równole...

Zadania z rozwiązaniami

  • Politechnika Poznańska
  • Probalistyka i statystyka
Pobrań: 238
Wyświetleń: 2163

Analiza struktury zmierza do wydobycia na jaw charakterystycznych właściwości zbiorowości i porównania ich z inną zbiorowością. Każde badanie, które w efekcie ma dać wszechstronną ocenę zjawiska i doprowadzić do konstruktywnych wniosków, musi mieć swój punkt odniesienia w czasie albo przestrzeni....