To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Zmiana treści stosunku pracy
Chodzi o zmianę praw o obowiązków stron, czyli treści stosunku pracy.
- zmiana normatywna - zmiana umownego stosunku pracy z mocy przepisów ustawowych, które weszły w życie w czasie trwania stosunku pracy - zmiana z mocy prawa;
Jeżeli przepisy nowej ustawy są korzystniejsze od postanowień umowy o pracę lub innych aktów rodzących stosunek pracy, to należy je stosować. W celu dostosowania treści stosunku pracy do treści przepisów nowej ustawy, należy dokonać właściwej czynności prawnej - wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy zawartej na czas nieokreślony.
- zmiana może nastąpić w wyniku wejścia w życie w czasie trwania stosunku pracy układu zbiorowego pracy
Ma zastosowanie wypowiedzenie warunków umowy o pracę.
- zmiana w następstwie wejścia w życie regulaminu pracy
Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od ogłoszenia go i obowiązuje wszystkich pracowników objętych jego zakresem podmiotowym.
Dostosowanie treści stosunku pracy pracownika w danej kwestii do obowiązującego regulaminu pracy wymaga uzyskania jego zgody.
Zmiana normatywna
- zmiana istotnych składników treści (warunków) umowy o pracę
- zmiana treści umownego stosunku pracy w następstwie działań, głównie czynności prawnych, stron
Zmiana taka wymaga zgody obydwu stron. Gdy chodzi o zmianę jednoznacznie korzystną dla pracownika, domniemywa się jego zgodę.
- do zmiany stosunku pracy może dojść przez porozumienie stron albo przez wypowiedzenie warunków pracy i płacy, jeżeli pracownik nie odmówi przyjęcia nowych warunków
Jednostronnie, w trybie polecenia, pracodawca może zmienić tylko te warunki pracy, których ustalenie należy do sfery uprawnień kierowniczych podmiotu zatrudniającego.
Zgody pracownika wymaga:
~ zmiana rodzaju pracy, która ma miejsce wtedy, gdy obowiązki na nowym stanowisku różnią się od wykonywanych poprzednio
~ zmiana miejsca pracy
~ zmiana długości czasu pracy przez przedłużenie normy dobowej lub tygodniowej, a także skrócenie czasu pracy poniżej normy ustawowej - jeżeli wiąże się ze zmniejszeniem wynagrodzenia
~ zmiana rozkładu czasu pracy, chyba że jest ona wynikiem wprowadzenia lub zmiany regulaminu pracy, a rozkład czasu pracy nie był przedmiotem umowy o pracę
~ zmniejszenie wynagrodzenia
~ zmiana sposobu wynagradzania pracownika z czasowego na wynikowy lub odwrotnie
Bez zgody pracownika nie można zmienić na jego niekorzyść warunków płacy określonych w umowie o pracę.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)