To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
PYTANIA EGZAMINACYJNE
1. Jaka jest różnica między ZZL a ZKL? 2. Dlaczego obserwuje się wzrost zainteresowania ZKL? 3. Zdefiniuj kapitał intelektualny i jego składniki według trzech dowolnych autorów. 4. Jak rozumiesz kapitał ludzki w skali społeczeństwa, organizacji i jednostki.
5. Jak zmieniało się podejście do pracy w społeczeństwie i jaka jest przyszłość pracy?
6. Scharakteryzuj modele: klasyczny (tradycyjny) - główne założenia, reprezentanci, możliwości zastosowania dziś w praktyce (plusy, minusy) 7. Scharakteryzuj modele: stosunków międzyludzkich - główne założenia, reprezentanci, możliwości zastosowania dziś w praktyce (plusy, minusy).
8. Behawioralny, i model ZZL (kiedy powstały - główne założenia, możliwości zastosowania dziś w praktyce (plusy, minusy).
9. Jakie są cele planowania zasobów ludzkich?
10. Jakie metody są wykorzystywane w planowaniu (popyt, podaż) ZL?
11. Jakie znasz formy uelastyczniania zatrudnienia ? Jakie są ich plusy i minusy z punktu widzenia pracodawcy i pracownika ?
12. Opisz cechy i cele opisu stanowiska pracy. 13. Cele i metody analizy pracy.
14 Rodzaje opisów stanowisk pracy - (przykład, plusy i minusy ) (wysłane skany z Armstronga 2011) 15. Definicje i zadania (cele) rekrutacji i selekcji pracowników.
16. Zasadnicze plusy i minusy rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej. 17. Tradycyjne i „nowoczesne” techniki selekcji pracowników. Jak oceniasz ich koszt i efektywność. Czy zawsze trzeba zastosować wiele technik? Od czego to zależy?
18. Co oznacza termin adaptacja pracowników, jakie powinny być jej etapy i cele?
Wykład nt. Oceny 19. Proszę opisać cztery kryteria stosowane w ocenie pracowniczej. Jakie jest ich zastosowanie dla różnych stanowisk w organizacji? (kiedy - jakie).
20. Dlaczego warto wprowadzać systemy ocen pracowniczych? Jakie są cele oceny dla pracownika i dla pracodawcy (do czego powinno wykorzystywać się wyniki oceny)?
22. Na czym polega okresowa rozmowa z pracownikiem. Jakie błędy mogą wystąpić w trackie jej przeprowadzania?
23. Proszę zdefiniować pojęcie wartościowanie pracy. Jak przeprowadza się wartościowanie pracy i do czego wykorzystuje się wyniki wartościowania pracy?
Wykład nt ROZWÓJ cz.1.
24. Na czym polega rozwój zasobów ludzkich.
25.Proszę zdefiniować pojęcia: rozwoju pracowników. Jakie są jego podstawowe elementy? 26.Proszę wymienić elementy procesu szkoleniowego w organizacji i wyjaśnić na czym polegają?
27 .Na czym polega APS (poziomy) ? Jakie metody są wykorzystywane w APS.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)