Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystanie

Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystanie W czasie urlopu pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia , które uzyskałby gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia oblicza się biorąc pod uwagę średnią z ostatnich 3 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu, a w przypadkach szczególnej zmienności z ostatnich 12 miesięcy - szczegółowe zasad określa rozporządzenia Ministra Pracy. Ekwiwalent pieniężny za urlop obliczany jest według tych samych zasad . Wynagrodzenie w okresie urlopu jak i ekwiwalent za niewykorzystany urlop podlegają takiej samej ochronie prawnej jak wynagrodzenie za pracę. Nowelizacja z 2003 Jeżeli pracodawca jest zobowiązany na podstawie innych przepisów do objęcia pracownika ubezpieczeniem gwarantującym uzyskanie świadczenia pieniężnego podczas urlopu to nie jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia ani ekwiwalentu. Jeśli świadczenie z ubezpieczenia jest niższe niż należne pracownikowi świadczenie to pracodawca ma obowiązek uzupełnić różnicę. Niezależnie od wynagrodzenia jeśli pracownik odbywa urlop w wymiarze ciągłym min. 14 dni może na podstawie przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych otrzymać tzw. świadczenie urlopowe. ... zobacz całą notatkę