To tylko jedna z 12 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Wynagrodzenie za pracę ( m.in. zasady wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne, ochrona wynagrodzenia za pracę) Wynagrodzenie za pracę W prawie pracy nie ma ogólnej definicji legalnej wynagrodzenia . Wyjątek - w przepisach o niedyskryminacji jest zdefiniowane wynagrodzenie [art. 18 3c k.p.] - wynagrodzeniem są wszystkie składniki wynagrodzenia za pracę, bez względu na nazwę i charakter, wszystkie świadczenia pieniężne i niepieniężne jakie otrzymuje pracownik z tytułu wykonywania pracy - bardzo szerokie ujęcie - spowodowane to jest tym, żeby zachować jak największą ochronę.
Definicja ta jednak jest sformułowana jedynie na potrzeby przepisów o niedyskryminacji, a zatem nie można jej stosować do innych zagadnień prawa pracy. Pojęcie wynagrodzenia wypracowane przez doktrynę i orzecznictwo - wynagrodzenie jest to obowiązkowe wypłacane okresowo świadczenie ze stosunku pracy o charakterze majątkowym, należne pracownikowi za jego pracę. Cechy wynagrodzenia: Obowiązkowe - po stronie pracodawcy istnieje obowiązek, a po stronie pracownika roszczenie o wypłatę tego wynagrodzenia - jeśli do jakiegoś świadczenia pracownik ma roszczenie to jest to część wynagrodzenia, jeśli nie ma, to nie wchodzi w ten zakres. Okresowe - wypłaty w stałych odstępach czasu, najrzadziej raz w miesiącu jeśli chodzi o wynagrodzenie zasadnicze, ale różne świadczenia mogą być wypłacane w różnych odstępach czasu np. coroczna premia - nie są wynagrodzeniem świadczenia jednorazowe - np. odprawy, odszkodowania itp. Charakter majątkowy - zasadniczo powinno być wypłacane w pieniądzu, a zatem zawsze powinno być jakąś korzyścią w majątku pracownika. Ekwiwalentne - wynagrodzenie jest ekwiwalentem za wykonaną pracą, jest powiązane z ilością i jakością pracy jako świadczenie wzajemne. Na podstawie stosunku pracy - w prawnym sensie wynagrodzenie dotyczy jedynie zatrudnienia pracowniczego, a reszta to świadczenia uzyskiwane na innych podstawach. Prawo do wynagrodzenia mimo niewykonywania pracy Co do zasady pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jako ekwiwalent za wykonywaną przez niego pracę natomiast w pewnych wypadkach pracownik zachowuje prawo do otrzymania wynagrodzenia mimo, że faktycznie nie wykonuje pracy - wtedy kiedy ustawa tak stanowi: Praca niewykonywana z przyczyn niezależnych od pracownika - tzw. przestojowe. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jeśli nie świadczy pracy z powodów od niego niezależnych, ale pracownik pozostaje w gotowości do świadczenia pracy - okoliczność nie musi być zawiniona przez pracodawcę bo jego obciąża ryzyko. Pracownik musi pozostawać w gotowości - przejawia wolę do wykonywania pracy, musi być w odpowiednim stanie psychicznym i fizycznym gotowy do podjęcia pracy, powinien stawić się w określonym miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę(w granicach rozsądku).
(…)
…. Inne świadczenia ze stosunku pracy niebędące wynagrodzeniem
Pracownik może nabyć prawa także do innych świadczeń ze stosunku pracy, które nie są wynagrodzeniem:
Nagroda. Odprawy powszechne: Odprawa pośmiertna(prawo nabywają małżonek i rodzina jeśli przysługuje im renta rodzinna) - wypłaca się w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy, stanowi wielokrotność miesięcznego wynagrodzenia(x1, x3 lub x6…
… można dokonać jedynie w następnym terminie płatności, nie można tego rozbijać na kilka okresów, chyba, ze pracownik się na to zgodzi.
Jeśli potrącenie zostanie dokonane niesłusznie, to pracownikowi przysługuje zwrot wraz z odsetkami za zwłokę. Jeżeli np., pracodawca się pomyli i wyśle dwa razy wynagrodzenie to nie może potrącić na podstawie tego przepisu, musi wystąpić z roszczeniem o bezpodstawne wzbogacenie…
… o zasadach wynagradzania.
Związki zawodowe są najczęściej zainteresowane wynagrodzeniem osób na stanowiskach menadżerskich. Minimalne wynagrodzenie za pracę
Płaca minimalna to 60% płacy przeciętnej - komitet ekspertów karty socjalnej. Polska ratyfikowała wszystkie punktu karty oprócz postanowienia o 60% płacy przeciętnej. Regulacja polska
Sposób wyliczenia - przedstawiciele pracowników, pracodawców i strona…
… przed nieuczciwą konkurencją
Wyznacznik dla ustawodawcy - często jest punktem odniesienia dla obliczenia innych należności np. odszkodowanie za mobbing, dodatek w porze nocnej. Najniższe wynagrodzenie - pełni funkcję techniczną - niektóre przepisy odwołują się do tej wysokości przy obliczaniu innych należności kiedy ustawa tak stanowi - 768 zł
Raz ustalona kwota może być zmieniana raz w roku, czasem do dwóch razy…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)