To tylko jedna z 4 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Wszechstronna rozmowa kwalifikacyjna
K. Lanz wyróżnia trzy cele przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej:
dokonanie oceny kandydata,
poinformowanie kandydata o zakładzie,
poprawa public relations firmy.
Według niej przeprowadzanie rozmowy kwalifikacyjnej pozwala na wyrobienie sobie obrazu kandydata. Pod pojęciem obraz nie rozumiemy w tym miejscu tego, jak on wygląda (choć czasami takie kryterium musi zostać, spełnione, co jest tym bardziej trudne, skoro uroda u pań i przystojność u panów są pojęciem bardzo mglistym i względnym), lecz raczej to co sobą reprezentuje.
Aby uzyskać informacje niezbędne o kandydacie rozmowę należy przeprowadzać w sposób uporządkowany, tak aby z niej wynikały fakty dotyczące kandydata:
praktyka zawodowa,
kwalifikacje,
umiejętności pracy w zespole
Błędem często podejmowanym podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest zbyt szybkie podejmowanie ostatecznych decyzji, najczęściej w ciągu kilku minut, od rozpoczęcia rozmowy. Oczywiście czasem specyfika stanowiska, na jakim mógłby zostać zatrudniony kandydat przekreśla jego użyteczność i wtedy nie warto przeciągać rozmowy.
Przykładowy kwestionariusz rozmowy kwalifikacyjnej:
Data...........................
Imię, nazwisko kandydata.............................................................................
Stanowisko pracy .........................................................................................
Skrócony zakres obowiązków.......................................................................
.................................................................................................................................
.................................................................................................................................2. Minimalne kwalifikacje wymagane na stanowisku pracy ............................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
Wykształcenie kandydata
Poziom wykształcenia:
Wyższe magisterskie, wyższe licencjackie, średnie, zawodowe
Ukończone studia podyplomowe, kursy, szkolenia:
Doktorat, podyplomowe, językowe, komputerowe, inne ...................................................................................................................................................................................................................................................................
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)