To tylko jedna z 13 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
VII. Ustanie i zmiana treści stosunku pracy
1. Klasyfikacja zdarzeń powodujących ustanie stosunku pracy
Stosunek pracy może ustać przez:
- rozwiązanie (czyli z woli stron bądź jednej strony w następstwie dokonania przez nie odpowiedniej czynności prawnej)
- wygaśnięcie (z mocy samego prawa, niezależnie od woli stron)
Rozwiązanie umownego stosunku pracy może nastąpić przez jedną z następujących czynności prawnych:
- porozumienie stron (porozumienie rozwiązujące)
- wypowiedzenie
- rozwiązanie bez wypowiedzenia
- umowa terminowa (tj. umowa zawarta na czas określony, na czas wykonania określonej
pracy lub na okres próbny) ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki została zawarta
- wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Wygaśnięcie umownego stosunku pracy może nastąpić w razie zaistnienia jednego ze zdarzeń, niebędących czynnościami prawnymi:
- w razie śmierci pracownika
- w razie śmierci pracodawcy będącego osoba fizyczną
- po upływie 3 m-cy nieobecności pracownika w pracy spowodowanej jego tymczasowym aresztowaniem
- w razie niezgłoszenia się w ustawowym terminie do pracy po odbyciu zasadniczej służby
wojskowej
- w razie zakończenia stosunku pracy z wyboru
2. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie porozumienia stron
Inaczej porozumienie rozwiązujące. To umowa pracodawcy i pracownika o rozwiązaniu łączącego ich stosunku pracy w oznaczonym czasie. Powinna być ona zawarta na piśmie. Konieczne są zgodne oświadczenia woli pracodawcy i pracownika, co do tego, że rozwiązują oni łączący ich stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić albo natychmiast (z chwilą jego zawarcia), albo po upływie pewnego czasu, wskazanego w porozumieniu. Niedopuszczalne jest zamieszczanie w nim takich postanowień, które prowadziłyby do pokrzywdzenia pracownika. Strona, która otrzymała ofertę rozwiązania stosunku pracy, powinna niezwłocznie na nią odpowiedzieć. Porozumienie stron wywiera jednakowe skutki prawne, niezależnie od tego, który podmiot wystąpił z propozycją jego zawarcia.
3. Wypowiedzenie umowy o pracę 3.1. Pojęcie, forma i treść wypowiedzenia
I. Pojęcie wypowiedzenia
Wypowiedzenie jest oświadczeniem woli jednej ze stron stosunku pracy, które ma na celu rozwiązanie stosunku pracy po upływie pewnego czasu, zwanego okresem wypowiedzenia. Jest czynnością prawną jednostronną.
Przez wypowiedzenie zarówno pracownik, jak i pracodawca może rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony i na okres próbny. Umowa zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy podlega wypowiedzeniu tylko w przypadkach wskazanych w ustawie. Można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, jeżeli przy zawarciu tej umowy przewidziano dopuszczalność jej wypowiedzenia. Można ją rozwiązać za wypowiedzeniem także przed upływem 6 miesięcy jej trwania.
(…)
… podwójną kontrolę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony:
- obligatoryjną kontrolę zamiaru wypowiedzenia przez związki zawodowe
- następczą kontrolę zasadności wypowiedzenia sprawowaną, w razie odwołania się pracownika, przez sąd pracy
3.3.2.1. Współdziałanie ze związkami zawodowymi przy dokonywaniu wypowiedzenia
Współdziałanie z organami związków zawodowych polega na tym, że pracodawca ma obowiązek…
…. Z propozycją zmiany występuje pracownik lub pracodawca. W tym trybie można zmienić rodzaj umowy om pracę, w szczególności przekształcić umowę o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony bądź w odwrotnym kierunku. Zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej. Porozumienie zmieniające może być zawarte także w okresie, gdy stosunek pracy z danym pracownikiem podlega szczególnej ochronie.
6.3…
… w zakładzie pracy, która może ściągnąć na niego niechęć pracodawcy (np. członek organu związku zawodowego, społeczny inspektor pracy, członek rady pracowniczej, członek organu samorządu zawodowego)
- pełnienie innej służby w interesie społ. (np. żołnierz w czynnej służbie wojskowej bądź jego żona, parlamentarzysta, radny, radca prawny, radny rady gminy)
- przeszłe zasługi dla społ. (np. kombatanci, inwalidzi…
…
Ma zastosowanie wypowiedzenie warunków umowy o pracę.
- zmiana w następstwie wejścia w życie regulaminu pracy
Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od ogłoszenia go i obowiązuje wszystkich pracowników objętych jego zakresem podmiotowym.
Dostosowanie treści stosunku pracy pracownika w danej kwestii do obowiązującego regulaminu pracy wymaga uzyskania jego zgody.
6.1. Zmiana normatywna
- zmiana istotnych…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)