To tylko jedna z 7 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
IX. Uprawnienia pracownika jako strony stosunku pracy
1. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia związane z pracą
1.1. Ustalenie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
Wynagrodzenie ustala się w umowie w sposób bezpośredni- przez wskazanie wysokości poszczególnych jego składników lub pośrednio- przez odwoła nie się do obowiązujących w danym dziale zatrudnienia przepisów płacowych- dokonuje się zaszeregowanie pracownika do odpowiedniej grupy. Umowa o pracę nie może być mniej korzystna od przepisów płacowych.
1.2. Pojęcie wynagrodzenia za pracę
Obowiązkowe świadczenia majątkowe pracodawcy na rzecz pracownika, w zamian za świadczenie przez niego pracy umownie podporządkowanej (nie odnosi się do innych postaci dochodu z pracy- np. honorariów autorskich
1.3. Wynagrodzenie za pracę wykonaną i za czas niewykonywania pracy (przedmiot wynagrodzenia za pracę)
Wynagrodzenie jest ekwiwalentem za pracę i przysługuje z reguły za pracę faktycznie wykonaną, powstanie roszczeń płacowych mimo niewykonania pracy jest wyjątkiem i ma miejsce tylko wtedy, gdy kodeks pracy lub przepis szczególny wyraźnie tak stanowi.
-na równi z wykonaniem pracy traktuje się sytuację, gdy pracownik jest gotów do wykonywania pracy i pozostaje do dyspozycji pracodawcy, lecz pracy faktycznie nie wykonuje z przyczyn leżących po stronie pracodawcy- przysługuje mu wynagrodzenie wynikające z jego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli nie został wyodrębniony- 60% pełnego wynagrodzenia, nie mniej niż wynosi wynagrodzenie minimalne
przestój- nieplanowana przerwa w funkcjonowaniu zakładu pracy
- jeżeli nie był zawiniony przez pracownika- należy mu się wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania (SOZ); pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inna, odpowiednią pracę, który ten ma obowiązek podjąć (przysługuje mu za nią wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe od SOZ
- przestój nastąpił z winy pracownika- wynagrodzenie nie przysługuje, chyba że pracownik wykonywał w tym czasie inna, powierzoną mu przez pracodawcę pracę (wynagrodzenie może być niższe od SOZ)
tzw. ryzyko socjalne- obowiązek zapłaty wynagrodzenia w niektórych przypadkach niewykonania pracy z przyczyn dotyczących pracownika, chodzi tu o zdarzenia losowe uniemożliwiające stawienie się do pracy oraz okoliczności wymagające oderwania się od pracy w celu spełnienia obowiązków rodzinnych lub obywatelskich i społecznych, załatwienia ważnych praw osobistych albo wypoczynku- wynagrodzenie to określane jest mianem WYPŁAT SUSPENSYWNYCH za czas nieobecności w pracy do 33 dni w roku spowodowanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną pracownik ma prawo do wynagrodzenia od pracodawcy, (później do zasiłku chorobowego z ZUSu ) wynagrodzenie to wynosi 80% wynagrodzenia za pracę, a w razie nieobecności spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy lub ciążą 100%
(…)
… pozostawania w pogotowiu do pracy ( w miejscu pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, w gotowości do wykonywania pracy) traktuje się, jak czas pracy dyżuru (który przypada poza godzinami pracy) nie wlicza się do czasu pracy
2.2. Wymiar czasu pracy i czasu odpoczynku (normy czasu pracy) Kodeks pracy ustanawia następujące normy:
- przeciętnie 40h tygodniowo
- przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy…
… powinien obowiązywać przez okres utrzymywania się szczególnie szkodliwych bądź uciążliwych warunków pracy lub monotonnego charakteru pracy. Skrócenie czasu pracy nie powinno powodować obniżenia zarobków.
2.4. PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
podstawowy system- pond 8h
skrócony system- godziny ponad skróconą normę dobową
równoważny system,/ skrócony tydzień/ praca weekendowa- w razie przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy a także w razie przekroczenia
maksymalnej równoważnej normy dobowej
dobowego wymiaru czasu pracy, wynikającego z rozkładu obowiązującego danego pracownika
w systemie pracy…
… wynagrodzenia rocznego mimo przepracowania całego roku w przypadkach:
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni (mogą. to być 2 kolejne dni bądź niekolejne), stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości, wymierzenia pracownikowi kary dyscyplinarnej wydalenia z pracy lub ze służby, rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika…
… innych potrąceń -pracodawca obowiązany jest pozostawić pracownikowi kwotę minimalną wolną od potrąceń równą:
minimalnemu wynagrodzeniu za pracę w pełnym wymiarze
75% minimalnego wynagrodzenia- przy potraceniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi przez pracodawcę
90% min wynagrodzenia- przy potrąceniu pieniężnych kar porządkowych
-przy potrącaniu alimentów nie obowiązuje pozostawienie kwoty minimalnej…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)