To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
REKOMPENSATA ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH
WYNAGRODZENIE ZA NADGODZINY - zwiększony wysiłek pracownika mysi być zrekompensowany bądź wyższym wynagrodzeniem bądź udzieleniem w zamian czasu wolnego. Podstawową formą jest:
-świadczenie pieniężne składające się z 2 elementów:
-wynagrodzenia normalnego
-dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
DODATEK ZA PRZEKROCZENEI NORMY DOBOWEJ - musi być odrębnym składnikiem wynagrodzenia - uzgodnienie z pracownikiem wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w formie premii nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapłaty za prace faktycznie wykonaną w tych godzinach. Jego podstawą jest wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, czyli wynagrodzenie zasadnicze określone godzinowo lub miesięcznie, a w razie nieustalenia takiego składnika - 60% wynagrodzenia
Dodatek przysługuje w wysokości:
1)100% podstawy - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
2)50% podstawy - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni robocze oraz w niedzielę i święta będące dla pracownika, zgodnie z jego rozkładem, dniami pracy
DODATEK ZA PRZEKROCZENIE NORMY SREDNIOTYGODNIOWEJ
-dla formy dodatku w wysokości dodatku 100% - w razie przekroczenia normy tygodniowej (należy precyzyjnie określić, które godziny są nim objęte)
- w grupie godzin przekraczających ogólny wymiar czasu pracy, czyli liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie rozliczeniowym, często znajdują się bowiem godziny wynikające z przekroczenia normy dobowej
-po wyłączeniu tych właśnie nadgodzin otrzymujemy pulę godzin wypracowanych w dniach wolnych, bez przekroczenia normy dobowej, które dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego uzyskują miano godzin nadliczbowych - dodatek na poziomie 100%
-konsekwencja → za pracę w wolną sobotę , niezrekompensowaną udzieleniem dnia wolnego, za godziny mieszczące się w normie dobowej pracownik otrzyma dodatek 100%, zaś za ewentualne godziny pracy w tym dniu ponad normę dobową - dodatek 50%
RYCZAŁT ZA GODZINY NADLICZBOWE -stałe wykonywanie pracy poza zakładem - sugeruje że powinna ona dotyczyć pracowników, dla których dokładna kontrola liczby przepracowanych godzin nadliczbowych jest wysoce utrudniona
-obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie ryczałtu w wysokości odpowiadającej przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)