To tylko jedna z 30 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
teorie poznania administracji ewolucja nauki administracji KAMERALIŚCI policyści kameraliści • XVIII – XIX w. • synteza różnych dziedzin wiedzy • 3 okresy 1. merkantylizm 2. doktryna prawa natury 3. prawo ustrojowe • Lorenz von Stein – twórca nauki administracji? ROZWÓJ SPOŁECZNO- GOSPODARCZY XIX W. Teoria zarządzania • „jądro administracji” • klasyfikacja teorii 1. klasyczne – do 1939 r. 2. nowoczesne Klasyczne teorie zarządzania 1. szkoła zarządzania naukowego 2. szkoła administracyjna 3. szkoła stosunków międzyludzkich SZKOŁA ZARZĄDZANIA NAUKOWEGO • Frederick Winslow Taylor (1856 – 1895) • Zasady naukowego zarządzania (1911) – dążenie do maksymalnego usprawnienia pracy – wprowadzenie metodyki badao doświadczalnych – standaryzacja narzędzi – ścisła kontrola i ewidencja – eliminacja indywidualnych sądów pracowników – całkowite podporządkowanie – akordowy system pracy – „skrajny” podział pracy SZKOŁA ADMINISTRACYJNA szkoła administracyjna • Henri Fayol (1841 -1925) • Administracja przemysłowa i ogólna (1916) • racjonalizacja pracy naczelnego kierownictwa • „piramida uzdolnieo” – techniczne – społeczne – poznawcze (intelektualne) • niższy szczebel organizacji - ważniejsze są umiejętności techniczne • wyższy szczebel - umiejętności społeczne Funkcje administracyjne wg Fayola 1. przewidywanie 2. organizowanie 3. rozkazywanie 4. koordynowanie 5. kontrolowanie 14 zasad zarządzania wg Fayola 1. Podział pracy 2. Autorytet 3. Dyscyplina 4. Jednośd rozkazodawstwa 5. Jednolitośd kierownictwa 6. Podporządkowanie interesu osobistego interesowi ogółu 7. Wynagrodzenie 8. Centralizacja 9. Hierarchia 10.Ład 11.Ludzkie traktowanie pracowników 12.Stabilizacja personelu 13.Inicjatywa 14.Harmonijne zgranie personelu Karol Adamiecki • równocześnie z H. Fayolem sformułował prawo podziału pracy i wynikającej z tego prawa specjalizacji. • sformułował prawo koncentracji – łączenie wysoce wyspecjalizowanych komórek w celu wspólnego działania. • sformułował prawo harmonii – sprowadzające funkcjonowanie systemu wytwórczego do działao jak najbardziej zsynchronizowanych MAX WEBER szkoła administracyjna Max Weber (1864 - 1920) • socjolog, historyk, ekonomista, prawnik, religioznawca i teoretyk polityki • Etyka protestancka a duch kapitalizmu
(…)
….
Hierarchiczna teoria potrzeb
(Abraham Maslow)
• „piramida potrzeb”
1. Potrzeby fizjologiczne
2. Potrzeby bezpieczeostwa fizycznego i
psychicznego
3. Potrzeby społeczne
4. Potrzeby szacunku
5. Potrzeby samorealizacji
Teorie X i Y (douglas McGregor)
• Teoria X
– poglądy klasyków organizacji i zarządzania.
• Teoria Y
– istnieje możliwośd integracji celów organizacji z
celami indywidualnymi.
Teoria X
• ludzie czują niechęd do pracy
– starają się jej unikad,
• muszą byd zmuszani do pracy,
kontrolowani i motywowani karami
• większośd osób woli, aby nimi kierowano
– stara się unikad odpowiedzialności
– ma niewielkie ambicje
– poszukuje bezpieczeostwa
Teoria Y
• ludzie „nie nienawidzą” pracy
– fizyczny i umysłowy wysiłek jest naturalny
• wolą samokontrolę niż kontrolę zewnętrzną i
kary
• nie unikają zaangażowania i odpowiedzialności
• są zdolni do kreatywności i oryginalności
• w obecnych organizacjach intelektualny
potencjał pracowników nie jest w pełni
wykorzystywany
model behawioralny
ograniczenie hierarchii organizacyjnej
•
• zastąpienie formalnego autorytetu przełożonego
przez autorytet oparty na kompetencjach
• grupowe rozwiązywanie konfliktów
– na drodze negocjacji
• mieszany model decyzyjny…
…
wytwórczego do działao jak najbardziej
zsynchronizowanych
szkoła administracyjna
MAX WEBER
Max Weber (1864 - 1920)
• socjolog, historyk, ekonomista, prawnik,
religioznawca i teoretyk polityki
• Etyka protestancka a duch kapitalizmu (1905)
• Gospodarka i społeczeostwo (1920)
• racjonalizm!!!
• stworzył podwaliny organizacji formalnej
• koncepcja biurokracji
typy władzy
1. tradycyjna
2. charyzmatyczna
3…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)