WYKŁAD 3 i 4 Pracownik-o soba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę Pracodawca -jednostka organizacyjna, chodby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeśli zatrudnia pracowników Ochrona Pracy- całokształt środków organizacyjnych i technicznych, a także norm prawnych i środków badawczych, mających na celu ochronę praw pracownika, oraz ochronę jego życia i zdrowia przed czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy, a także stworzenie mu optymalnych warunków pracy z punktu widzenia ergonomii, fizjologii i psychologii pracy. Ochrona pracy(def prawna): ogół norm prawnych służących zapewnieniu pracownikowi w procesie pracy ochrony praw pracowniczych oraz zapewnienie bezpieczeostwa i ochrony zdrowia. Szereg norm dotyczących nie tylko bezpieczeostwa i ochrony zdrowia podmiotów chronionych, lecz także ochrony interesów pracowniczych: zagwarantowanie kobiecie w ciąży i wychowującej dzieci trwałości stosunku pracy, a młodocianym możliwości kontynuowania nauki Bezpieczeostwo- brak nieakceptowalnego ryzyka szkód. Ochrona zdrowia- gwarancje zawarte w normach prawnych ustalających takie warunki pracy, aby zgodnie z definicją WHO(światowej organizacji zdrowia), zapewnid pracownikowi stan dobrego samopoczucia fizycznego, psychicznego oraz socjalnego. Przepisy służące zapewnieniu bezpieczeostwa i ochrony zdrowia: konstytucja, międzynarodowe prawo socjalne, przepisy bezpieczeostwa i higieny pracy. Organizacje międzynarodowe ustanawiające normy BHP: Międzynarodowa Organizacja Pracy, Rada Europy, UE. Międzynarodowa organizacja pracy: powołana w 1919r, z siedzibą w Genewie, od 1947 częśd ONZ, polska jest członkiem założycielem. Celem jest promowanie podstawowych praw człowieka, poprawa warunków jego pracy i życia oraz zwiększenie możliwości zatrudnienia Kierunki działania: tworzenie norm prawnych o zasięgu międzynarodowym, z zakresu szeroko rozumianej ochrony pracy ujętych aktach normatywnych prawa międzynarodowego(koniecznośd przestrzegania przez paostwa członkowskie po ratyfikowaniu), ratyfikowanie: wdrożenie, bezpośrednie. Najważniejsze konwencje: Konstytucja MOP(ochrona pracowników w razie wypadku lub choroby związanej z wykonywaną pracą), konwencja 31 z 1929 -w sprawie ochrony przed wypadkami w przemyśle, konwencja 155 z 1981r . – charakter powszechny kompleksowe rozwiązania w dziedzinie bezpieczeostwa i ochrony pracy Zasady zawarte w konwencji: zasady polityki krajowej w dziedzinie bezpieczeostwa pracy i ochrony zdrowia, zadania paostwa w tym zakresie, zadania pracodawców na szczeblu przedsiębiorstwa, obowiązki i uprawnienia
(…)
… dział X kodeksu pracy)
RADA EUROPY- organizacja narodowa o zasięgu lokalnym, siedziba w Strasburgu, powstała w 1949r., polska należy od
91r, w 1961r. ustanowienie Europejskiej Karty Społecznej. Cel działanie na rzecz jedności europejskiej, w szczególności
przez ochronę i umacnianie demokracji oraz praw człowieka, poszukiwanie rozwiązao problemów stojących przed
społecznością europejską, a także rozwijanie świadomości europejskiej tożsamości, ustanawianie konwencji, (jako
aktów prawa międzynarodowego).
EUROPEJSKA KARTA SPOŁECZNA- obowiązuje w paostwach Rady Europy po ratyfikowaniu, rózni se od konwencji
MOP sposobem ratyfikacji i sposobem kontroli realizacji postanowieo.
Paostwo członkowskie nie musi ratyfikowad wszystkich zapisów, jedynie zapisy zawarte w tzw. trzonie
normatywnym II części Karty…
… między pracodawcami w przypadku,
gdy w jednym miejscu pracę realizuje kilka przedsiębiorstw, podejmowanie działao w przypadku zaistnienia sytuacji
niebezpiecznych, a także zapewnienia udzielenia pierwszej pomocy, konsultacje z pracownikami i ich
przedstawicielami szkolenie w zakresie bezpieczeostwa i higieny pracy pracowników i ich przedstawicieli w
przedsiębiorstwie, informowanie o podjętych przez pracodawcę…
… stanowiska pracy i rodzaju pracy
Informacje te muszą byd przedstawione także pracownikom z innych zakładów pracy, jeżeli wykonują pracę w danym
zakładzie
Inne obowiązki pracodawcy: *zatrudnienie kompetentnych służb ochrony zdrowia i zapobiegania ryzyku
zawodowemu, *zapewnienie lekarskich badao kontrolnych, *zorganizowanie pierwszej pomocy, * ewakuacja
pracowników w razie zaistnienia poważnego…
… odpowiadad: projektowanie, budowa
i przebudowa, a także zagospodarowanie budynków, w których znajdują się stanowiska pracy oraz sprzęt techniczny
używany w procesie pracy, określenie procesów pracy, substancji i czynników, których stosowanie w procesie pracy
powinno byd zabronione, ustalanie procedury zgłaszania wypadków przy pracy i chorób zawodowych przez
pracodawców lub instytucje ubezpieczeniowe, dla celów statystycznych i opracowywania rocznych statystyk w tym
zakresie, przeprowadzanie szczegółowych dochodzeo w przypadkach, gdy liczba i ciężkośd wypadków przy pracy lub
chorób zawodowych albo też związanych z wykonywaną pracą świadczy o sytuacjach szczególnie groźnych,
publikowanie corocznych informacji na temat realizacji polityki w zakresie ochrony życia i zdrowia pracowników,
uwzględniających…
… dotycząca wprowadzenia środków w celu zwiększenia bezpieczeostwa i ochrony
zdrowia pracowników podczas pracy
Wydana została na podstawie art. 118.a Traktatu Rzymskiego, będącego normą kompetencyjną dla dyrektyw
ustalających minimalne wymagania bezpieczeostwa pracy i ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy
Określenie „minimalne” oznacza, że paostwa członkowskie, podejmując procesy harmonizacji prawa…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)