To tylko jedna z 59 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
1. Pojęcie i przedmiot prawa pracy
Prawo pracy to gałąź prawna obejmująca ogół norm prawnych regulujących stosunki pracy oraz stosunki
społeczne prawnie związane ze stosunkami pracy. Regulacją tej dziedziny prawa jest objęta działalność
podejmowana w celach zarobkowych.
Cechy stosunku pracy:
Między dwoma podmiotami istnieje odpowiednio obowiązek wykonywania pracy – po stronie pracownika –
i obowiązek przyjęcia świadczenia pracy oraz zapłaty wynagrodzenia za nią – po stronie pracodawcy dobrowolnie przez nich przyjęte przez zawarcie umowy o prace lub innego równorzędnego aktu
Pracownik jest obowiązany do osobistego wykonywania pracy – do powtarzających się czynności, a nie do
określonego rezultatu pracy (zobowiązanie pracownika do świadczenia osobiście, bez wyręczania się inną
osobą)
Praca ma być zależna – podporządkowana – wykonywana w miejscu i czasie określonym w umowie
o pracę lub w innym akcie prawnym zastępującym tę umowę, pod kierownictwem pracodawcy
Odpłatny charakter pracy – wykonywana w celu zarobkowym
Podstawowym przedmiotem regulacji prawa pracy jest stosunek pracy – to taki stosunek społeczny, w którym
jeden podmiot zwany pracownikiem wskutek zawarcia umowy o pracę albo dokonania – za jego zgodą – aktu
prawnie równorzędnego (mianowania, powołania lub wyboru na stanowisko) jest obowiązany (i ma prawo)
świadczyć osobiście pracę na rzecz drugiego podmiotu zwanego pracodawcą, pod jego kierownictwem
i w zamian za wynagrodzenie (art. 22 § 1 KP)
Prawu pracy nie podlegają stosunki społeczne związane ze świadczeniem pracy na podstawie umowy o dzieło,
umowy zlecenia, umowy agencyjnej bądź innej umowy o świadczenie usług. Do tego katalogu zalicza się
również umowę o pracę nakładczą (chałupniczą)
Do przedmiotu gałęzi prawa pracy należą oprócz stosunku pracy inne stosunki społeczne, min.:
a) Wynikające ze sprawowania przez właściwe organy nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy przez
pracodawców
b) Stosunki materialnoprawne wynikające z odpowiedzialności pracodawców
c) Procesowe i quasi-procesowe stosunki związanie z rozstrzyganiem indywidualnych sporów o
roszczenia ze stosunku pracy
d) Zbiorowe stosunki pracy
2. Zasady prawa pracy
Można przyjąć katalog normatywnych zasad indywidualnego prawa pracy:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Zasada wolności pracy zasada swobody nawiązywania stosunku pracy
Zasada poszanowania godności pracownika
Zasada równego traktowania pracowników
Zasada niedyskryminacji pracowników
Prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę
Prawo do wypoczynku
Anna Ochała – Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych 2009/2010
1
7. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
8. Obowiązek pracodawcy zaspokajania – stosownie do możliwości i warunków – bytowych, socjalnych
i kulturalnych potrzeb pracowników
9. Obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Zasada wolności pracy – art. 11 KP – nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy
wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Każdy człowiek ma swobodę wstępowania w
stosunek pracy i pozostawania w nim. Odnosi się to do stosunku pracy powstałego zarówno na podstawie
umowy o pracę jak również powołania, wyboru i mianowania. Zasada swobody nawiązywania stosunku pracy
ze strony pracodawcy oznacza, że ma on prawo swobodnego doboru pracowników i nikt nie może mu nakazać
nawiązania stosunku pracy.
Zasada poszanowania przez pracodawcę godności i innych praw osobowych pracownika –
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)