1. Za czas przestoju pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, jeżeli:
a) przestój nastąpił z winy pracodawcy
b) przestój nastąpił z winy pracownika
c) postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy obowiązującego u danego pracodawcy tak stanowią,
d) pracownik winny spowodowania przestoju został skierowany do innej pracy.
2. Zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości:
a) 70 % podstawy wymiaru zasiłku,
b) od 91 dnia niezdolności do pracy 100% podstawy wymiaru zasiłku,
c) 80 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność powstała w drodze do pracy lub z pracy,
d) 100 % podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność powstała w okresie ciąży,
3. Ekwiwalent pienięzny za nie wykorzystany w całości lub części urlop wypoczynkowy nie przysługuje pracownikowi, gdy:
a) strony uzgodniły, że urlop wykorzystany zostanie w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę, jeżeli z tym samym pracodawcą( tego nie ma w tej_
b) powołano pracownika do zasadniczej służby wojskowej,
c)pracodawca zmarł,
d)upłynęły 3 miesiące nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania,
4. Kara pieniężna nie może być wymierzona:
a) pracownikowi, który opuszcza pracę bez usprawiedliwienia,
b)zleceniobiorcy, naruszającemu przepisy BHP,
c)pracownikowi, który za to samo przewinienie otrzymał upomnienie,
d) pracownikowi naruszającemu ustaloną organizację pracy,
5. Pracownik zatrudniony 2 stycznia 2002r. w pełnym wymiarze czasu pracy, w roku 2004 uprawniony jest do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni roboczych, jeżeli:
a) ukończył wydział Prawa UwB,
b) od początku 1992 r. zatrudniony jest jednocześnie u innego pracodawcy na ½ etatu,
c) po ukończeniu LO odbył roczną zasadnicza służbę wojskowa,
d) w latach 1995-2000 pełnił funkcję dyrektora przedsiębiorstwa państwowego .jeżeli ten dyrektor ukończył przynajmniej szkołę zawodową- może trzeba sprawdzić w ustawie o przedsiębiorstwach państwowych czy są jakieś wymagania dla dyrektora.
6. Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika, nie przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli:
a) pracodawca zatrudnia 5 pracowników,
b) jest pracownikiem tymczasowym,
c)pracownik otrzymuje rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
d)zatrudniony jest w konkurencyjnej firmie na 3/4 etatu
7. Z wynagrodzenia za pracę w sposób przymusowy potrąca się:
a) zaliczki na podatek dochodowy,
b) świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne,
(…)
…- miesięcznej nieobecności z powodu tymczasowego aresztowania.
9.Układu zbiorowego pracy nie zawiera się dla:
a) pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy na podstawie umowy o prace na czas określony do 3 miesięcy,
b) urzędników korpusu służby cywilnej,
c) członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
d) pracowników zatrudnionych w urzędzie gminy na podstawie umowy o pracę.
10…
…- miesięcznej nieobecności z powodu tymczasowego aresztowania.
9.Układu zbiorowego pracy nie zawiera się dla:
a) pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy na podstawie umowy o prace na czas określony do 3 miesięcy,
b) urzędników korpusu służby cywilnej,
c) członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych na podstawie umowy o pracę,
d) pracowników zatrudnionych w urzędzie gminy na podstawie umowy o pracę.
10…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)