To tylko jedna z 15 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
1. Pojęcie i przedmiot prawa pracy
Prawo reguluje stosunki społeczne :
Prawo cywilne
Prawo administracyjne PRAWO PRACY należy do wszystkich
Prawo karne
Pracownik i pracodawca zawierający umowę o pracę są podmiotami równorzędnymi. Prawo pracy reguluje stosunki pracy. Zostało wyodrębnione.
Przedmiotem prawa pracy są społeczne stosunki pracy dobrowolnie podporządkowanej oraz inne stosunki społeczne ze stosunkami pracy związane.
Cechy pracy dobrowolnie podporządkowanej
dobrowolna
wykonywana za wynagrodzeniem
wykonywana osobiście
określona co do rodzaju
wykonywana na rzecz pracodawcy
wykonywana na ryzyko pracodawcy
wykonywana pod kierownictwem pracodawcy
Pracuje się na określonych z góry warunkach pracy. Żołnierze zawodowi, policjanci, strażacy etc. nie pracują tylko są wcieleni do służby.
Inne stosunki społeczne związanie z udziałem związków zawodowych w tworzeniu i stosowaniu prawa pracy.
związane z nadzorem nad przestrzeganiem prawa pracy.
poprzedzające nawiązanie stosunków pracy
związane z rozstrzyganiem sporów pracy
stosunki ubezpieczeniowe.
PRAWO PRACY - zespół norm prawnych regulujących społeczne stosunki pracy dobrowolnie podporządkowanej oraz inne stosunki społeczne ze stosunkami pracy związane.
2. FUNKCJE I ZASADY PRAWA PRACY
FUNKCJE:
ochronna
organizacyjna - dzięki przepisom o obowiązkach
rozdzielcza - służy podziałowi dochodu narodowego dzięki przepisom o wynagrodzeniu.
wychowawcza - kształtuje pożądane modele pracownika i pracodawcy.
ZASADY PRAWA PRACY
SĄ TO NORMY PRAWNE O WYSOKIM STOPNIU OGÓLNOŚCI Z KTÓRYMI POWINNY BYĆ ZGODNE POZOSTAŁE NORMY PRAWA PRACY.
KONSTYTUCYJNE
Wynikają z konstytucji np. zasada wolności gospodarowania
zasady BHP
prawo do najniższego przynajmniej wynagrodzenia
prawo do wypoczynku
prawo do ubezpieczenia społecznego
POZAKONSTYTUCYJNE
wynikają z ustawy
podstawowe zasady prawa pracy
zwykłe zasady prawa pracy (nie mają formy przepisów wykrywa je nauka prawa pracy)
zasada ochrony trwałości stosunku pracy
zasada ryzyka pracodawcy
zasada ograniczonej odpowiedzialności materialnej
prawo do godziwego wynagrodzenia
FUNKCJE ZASAD PRAWA PRACY
Są wskazówkami interpretacyjnymi = pomagają interpretować prawo
Są dyrektywami legislacyjnymi = mówią jak kształtować, tworzyć prawo pracy.
(…)
… - regulamin pracy, regulamin wynagrodzenia, reg. socjalny, statuty.
Akty nieobowiązkowe - zakładowe układy zbiorowe pracy między pracodawcą a zakładową organizacją związkową.
Źródła ZPP -
Jednorazowe (reg. zwolnienia grupowego)
Trwałe
Tworzenie prawa przez inne podmioty niż organy państwowe,
Duży udział związków zawodowych przy tworzeniu prawa pracy.
EKSPANSJA PRAWA PRACY - rozszerzanie się
PODMIOTOWA
Prawo…
…
UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
OPZZ i NSZZ „S”:
Prawo do opiniowania założeń i projektów ustaw oraz aktów wykonawczych
Mogą występować z wnioskami o wydanie lub zmianę ustawy lub innego aktu prawnego
Mogą wnosić o kasację do Sądu Najwyższego i zadawać pytania prawne
Wnioskowanie do Trybunału o wykładnię ustaw
II poz. ZZ mają prawo do zawierania ponadzakładowych układów zbiorowych pracy
7. Zakładowa…
… funduszem pracy
WUP wchodzą w skład Urzędu Marszałkowskiego są ulokowanie w inst. samorz.? Dyrektora powołuje i odwołuje marszałek wojewódzki .
Zadania:
analiza i ocena regionalnego rynku pracy
planowanie i przyznawanie środków funduszu pracy
koordynacja pracy PUP'ów
PUP wchodzą w skład powiatowej administracji zespolonej pod nadzorem starosty.
Na czele stoi kierownik powołany przez starostę
Przy urzędach…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)