To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Siwek. Notatka składa się z 2 stron.
POSTAWY są to oceny-pozytywne albo negatywne- przedmiotów, ludzi lub zdarzeń. Odzwierciedlają one uczucia danej osoby na określony temat. DYSONANS POZNAWCZY powstaje wtedy, kiedy występuje niezgodność dwóch lub więcej postaw danej osoby albo różnice między jej postawami i postępowaniem. Pragnienie ograniczenia dysonansu zależy od wagi czynników wywołujących dysonans, od stopnia wpływu, jaki człowiek ma- we własnej opinii- na te czynniki, i od nagród które mogą się wiązać z dysonansem Możliwości zmniejszenia dysonansu Zmiana swojego zachowania albo przekonywanie siebie, że zachowanie wywołujące dysonans nie jest w końcu takie ważne Zmiana postawy Wyszukiwanie elementów harmonijnych, które przeważyłyby nad tymi które wywołują dysonan Wnioski organizacyjne wynikające z teorii dysonansu poznawczego: Może on pomóc przy przewidywaniu skłonności do zmiany zarówno postaw, jak i zachowań. POSTRZEGANIE jest to proces, za pośrednictwem którego ludzie organizują i interpretują swoje zmysłowe odczucia, aby nadawać sens swojemu otoczeniu. Czynniki wpływające na postrzeganie: Czynniki te występują u postrzegającego, w postrzeganym przedmiocie albo w sytuacji, w której się postrzega TEORIA ATRYBUCJI służy wyjaśnieniu dlaczego w różny sposób osądzamy ludzi. Kiedy obserwujemy zachowanie danej jednostki, staramy się ustalić czy zostało ono spowodowane przyczynami wewnętrznymi, czy tez zewnętrznymi. Ustalenie to zależy od 3 czynników: Wyjątkowości- zachowanie osoby w różnych sytuacjach 2) Zgodności- podobne zachowanie w danej sytuacji Konsekwencji w zachowaniach danej osoby, czy postępuje w taki sam sposób w dłuższych okresach Przyczyn zachowań innych ludzi upatrujemy w działaniu czynników wewnętrznych (na które mają one wpływ) lub zewnętrznych (niezależnych od nich) OSĄDZANIE NA SKRÓTY Drogi na skróty w osądzaniu innych: * Postrzeganie selektywne- polega na przyswajaniu fragmentów zjawisk lub zachowań dobieranych w sposób wyborczy. Pozwala na szybkie poznanie innych. Jest ryzyko, że obraz będzie niedokładny. * Założenie podobieństwa- „tak jak ja". Powoduje, że postrzega się innych pod wpływem tego, jaki jest obserwator a nie obserwowany. Zakładając, że inni są do nas podobni, niekiedy mamy rację. W innych przypadkach możemy się jednak mylić. * Myślenie stereotypowe- dotyczy osądzania jednostki na podstawie postrzegania grupy, do której należy. Stereotyp jest uogólnieniem. Wiele stereotypów nie ma oparcia w faktach i zniekształcają sądy. Efekt aureoli- oceniamy osobę na podstawie jednej cechy np.: inteligencji, towarzyskość lub wygląd. Niedbale ubrany kandydat może być postrzegany jako nieodpowiedzialny. Gdy będzie profesjonalny i kompetentny okaże się, że ocena na podstawie Jednej cechy jest niewystarczająca.
(…)
… doświadczenia. Ludzie zmieniając zachowania dostosowują się do zmiennych warunków. Fundamentem uczenia się jest prawo efektu. Oznacza, że zachowania, które wywołują korzystne konsekwencje zostaną powtórzone. Natomiast zachowania wywołujące niekorzystne konsekwencje nie powtórzą się. Proces może odbywać się poprzez kształtowanie lub modelowanie.
Kształtowanie - polega na systematycznym wzmacnianiu za pomocą…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)