Dobra organizacja - osoby uczestniczące w przedsięwzięciu mają cel
Prakseologia - nauka o sprawnym działaniu. Jak należy postępować by działanie nazwać sprawnym ( Kotarbiński” traktat o dobrej robocie”), działanie jest sprawne gdy posiada wielorakie walory tj.: skuteczność - działanie w pełni skuteczne, częściowo skuteczne, nieskuteczne, przeciwskuteczne
korzystność - różnica między wartością wyniku użytecznego i wartością kosztów
ekonomiczność E=W/N1
udatność - działanie przy realizacji czego udaje się nam wykonać inne cele( niezaplanowane a występuje), udatność wpływa na zwiększenie korzystności.
niezawodność - w odniesieniu do maszyn i urządzeń, a dla ludzi spolegliwość, dostosowanie się do wcześniej zaplanowanych założeń, człowiek na którym można polegać
dokładność - tak jak zostało przewidziane( nie zwiększamy nakładów)
preparacja - wcześniejsze przygotowanie, dokładność- czystość działania- zmierzanie do realizacji celu najkrótszą drogą
energiczność - pilność, pracowitość, wytrwałość
Zalecenia sprawności działania 1) działaj w sposób zorganizowany, składa się z 5 etapów:- sformułowanie celu( jasny, zrozumiały, użyteczny, realny, jedyny),-rozpoznanie warunków i środków niezbędnych do realizacji celu,- pozyskiwanie, zgromadzenie środków niezbędnych do realizacji celu,- realizacja działania zgodnie z planem ( plan badania),- kontrola i wnioski ( odp. na pyt. czy i w jakim stopniu udało nam się zrealizować cel)
specjalizacja - uniwersalizacja aktywizacja działania- minimalizacj a interwencji , potencjalizacja - okazywanie możliwości działania( defilada wojskowa), machinalizacja - zastępowanie działań świadomych działaniami zrutynizowanymi, instrumentalizacja - zastępowanie pracy człowieka pracą maszyn, inwigilacja czysta - śledzenie ( praca służb specjalnych)
Kunktacja- antycypacja k- wyczekiwanie właściwego momentu do działania( myślimy, gracz giełdowy), a- wyprzedzenie własnym działaniem pewnych okoliczności niekorzystnych
utrzymanie określonego poziomu zasobów- pełne wykorzystanie zasobów, zachowanie pewnych rezerw( gromadzenie środków na czarną godzinę)- wszystko co mamy odkładamy na pilną sprawę. Koncentracja sił i zabezpieczenie wszystkich kierunków działania. 2) koordynacja działań, dopasowywanie. W trakcie realizacji działania, upewniamy się co do słuszności celu. cele ciągłe: wszystkie organizacje realizują cel polegający na identyfikacji, jasności, zgodności, poziom zaangażowania, osiąganie celów integracja - stworzenie sytuacji w której członkowie organizacji będą realizować
(…)
…(szkolenie w zawodzie, samodoskonalenie), stymulacja ( trening interpersonalny, uczenie przez przeżywanie, kształtowanie postaw i umiejętności), gry i studia przypadków, modelowanie zachowań, interaktywne video.
Budowanie zespołu- coaching, mentoring, sponsoring, uczenie się przez przygodę, szkolenie zespołowe.
Ocenianie procesu szkolenia-wyników- wyniki dzieli się na relacje:- subiektywne- sądy szkolonych…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)