Organizacja i zarządzanie-zespół

Nasza ocena:

3
Pobrań: 7
Wyświetleń: 518
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Organizacja i zarządzanie-zespół - strona 1

Fragment notatki:

Organizacja i zarządzanie Zespół:   co najmniej dwa osoby, które współdziałają ze sobą i są wzajemnie uzależnione w tym  sensie, ze zaspokojenie potrzeb i realizacja celu skłania je do wzajemnego zaufania i wpływania na  postępowanie wobec siebie. Zespół roboczy:   -grupa wykonująca pracę, wymagającą wspólnych wysiłków, generująca pozytywizm  -charakteryzujące koordynacja wysiłków prowadząca do poziomu efektywności przewyższającego  sumę indywidualnych wkładów pracy. Aby zaistniał zespół muszą być spełnione 4 warunki :  1 .między członkami zespołu musi istnieć interakcja  2 . zbiór ludzi, między którymi istnieje interakcja musi mieć cel  3 . w zbiorze osób muszą istnieć normy.  4. żeby można było mówić o zespole musi istnieć struktura zespołowa. Skuteczne zespoły: -jasne cele, -jednolite zaangażowanie, -dobra komunikacja, -wzajemne zaufanie, -skuteczni przywódcy, -wspomaganie z zewnątrz i wewnątrz, -umiejętności negocjacyjne, -istotne umiejętności. Rola   w   grupie   –zbiór   oczekiwanych   wzorów,   zachowań   przypisywanych   komuś,   to   zajmuje  określoną pozycję w zespole i grupie. Pozycja -   status,   prestiż,   ranga   w   grupie,   można   uzyskać   w   sposób   nieformalny   lub   przez  umiejętności i doświadczenie. Zwartość grupy-  stopień w jakim członkowie grupy są ze sobą związani wzajemnie i podzielają  cele grupy. Grupa jest tym bardziej zwarta, im członkowie grupy są dla siebie bardziej atrakcyjni i  bardziej cele grupy są zgodne z celami indywidualnymi członków grupy. Im bardziej zwarta, tym  bardziej skuteczna. Próżniactwo społeczne - skłonność jednostki w grupie do ograniczania wysiłków ze względu na  brak możliwości pomiarów indywidualnych osiągnięć i określenia indywidualności. ... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz