Organizacja i zarządzanie Zespół: co najmniej dwa osoby, które współdziałają ze sobą i są wzajemnie uzależnione w tym sensie, ze zaspokojenie potrzeb i realizacja celu skłania je do wzajemnego zaufania i wpływania na postępowanie wobec siebie. Zespół roboczy: -grupa wykonująca pracę, wymagającą wspólnych wysiłków, generująca pozytywizm -charakteryzujące koordynacja wysiłków prowadząca do poziomu efektywności przewyższającego sumę indywidualnych wkładów pracy. Aby zaistniał zespół muszą być spełnione 4 warunki : 1 .między członkami zespołu musi istnieć interakcja 2 . zbiór ludzi, między którymi istnieje interakcja musi mieć cel 3 . w zbiorze osób muszą istnieć normy. 4. żeby można było mówić o zespole musi istnieć struktura zespołowa. Skuteczne zespoły: -jasne cele, -jednolite zaangażowanie, -dobra komunikacja, -wzajemne zaufanie, -skuteczni przywódcy, -wspomaganie z zewnątrz i wewnątrz, -umiejętności negocjacyjne, -istotne umiejętności. Rola w grupie –zbiór oczekiwanych wzorów, zachowań przypisywanych komuś, to zajmuje określoną pozycję w zespole i grupie. Pozycja - status, prestiż, ranga w grupie, można uzyskać w sposób nieformalny lub przez umiejętności i doświadczenie. Zwartość grupy- stopień w jakim członkowie grupy są ze sobą związani wzajemnie i podzielają cele grupy. Grupa jest tym bardziej zwarta, im członkowie grupy są dla siebie bardziej atrakcyjni i bardziej cele grupy są zgodne z celami indywidualnymi członków grupy. Im bardziej zwarta, tym bardziej skuteczna. Próżniactwo społeczne - skłonność jednostki w grupie do ograniczania wysiłków ze względu na brak możliwości pomiarów indywidualnych osiągnięć i określenia indywidualności.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)