To tylko jedna z 2 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Odpowiedzialność za wykroczenia i przestępstwa przeciwko prawom pracownika
1.Odpowiedzialność za wykroczenia (dział XIII k.p. i ustawy szczególne)
PIP ma obowiązek z urzędu ścigania wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Kodeks pracy w art. 281-283 uznaje za wykroczenia m.in. Zawarcie umowy cywilnoprawnej w sytuacji, w której powinna być zawarta umowa o pracę
Niepotwierdzenie na piśmie w terminie umowy o pracę
Wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z rażącym naruszeniem prawa
Zastosowanie wobec pracownika kary nieprzewidzianej w przepisach prawa pracy
Naruszenie przepisów o czasie pracy lub zatrudnianiu młodocianych, przepisów bhp
Niewypłacanie wynagrodzenia w terminie
Nieudzielanie przysługujących urlopów wypoczynkowych lub obniżanie czasu ich trwania
Nieprowadzenie lub wadliwe prowadzenie dokumentacji, akt
Niewykonanie orzeczenia sądu pracy
Wyposażenie stanowisk w maszyny, urządzenia niespełniające wymogów Stosowanie materiałów, procesów technologicznych bez uprzedniego ustalenia ich szkodliwości dla zdrowia Niezawiadomienie inspektora pracy, prokuratora o śmiertelnym, ciężkim wypadku
Utrudnianie działalności organu państwowej inspekcji pracy.
Wiele wykroczeń jest określonych nieprecyzyjnie. Nie każde naruszenie przepisów prawa pracy z art. 281-283 stanowi wykroczenie, lecz tylko takie, które posiada ustawowe znamiona określone w części ogólnej kodeksu wykroczeń. Wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy. Można je popełnić zarówno umyślnie, jak i nieumyślnie. Sprawca wykroczenia może być tylko osoba fizyczna-pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu. Kodeks przewiduje tylko 1 rodzaj kary - grzywnę od 1 000 do 30 000 zł. Orzeka o niej sąd rejonowy, w I instancji- sąd grodzki. Podstawą wszczęcia postępowania jest wniosek o ukaranie, który może wnieść państwowy inspektor pracy lub prokurator. W sprawach mniejszej wagi inspektor pracy, zamiast występować do sądu z wnioskiem, może ukarać sprawcę wykroczenia w trybie mandatowym grzywną od 20 do 2 000zł. Jeśli jednak ukarany co najmniej 2 x za wykroczenie popełnia w ciągu 2 lat od ostatniego ukarania kolejne takie wykroczenie to właściwy organ PIP może w postępowaniu mandatowym nałożyć grzywnę do 5 000zł. W razie odmowy przyjęcia mandatu inspektor pracy powinien wnieść do sądu wniosek o ukaranie.
2.Odpowiedzialność za przestępstwa
W k.k. wyodrębniono rozdział XXVII „Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową”.
Art. 218 k. k.- złośliwe(na niekorzyść poprzez wzgląd rzeczowy lub negatywne nastawienie) lub uporczywe(czyli mimo wielokrotnych protestów pracownika) naruszenie prawa pracownika. Pracodawca podlega nawet karze pozbawienia wolności do lat 2. Mamy tu do czynienia z ochroną praw majątkowych pracownika.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)