To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Ochrona zatrudnienia Przekształcenie z mocy prawa umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony - przekształceniu ulega 3 z kolei umowa na czas określony, jeśli przerwa pomiędzy umowami jest mniejsza niż 1 miesiąc
Jest wiele sposobów omijania tego przepisu - można robić przerwy pomiędzy umowami, pomiędzy umowami można zawrzeć inną umowę[np. na czas próbny] kiedyś zawierano aneksy o przedłużenie umowy, ale jest to obecnie uważane za nową umowę [art. 25 1 k.p.] Przekształcenie nie dotyczy umowy na zastępstwo, czy przy pracach sezonowych. Przedłużenie umowy w przypadku kobiet w ciąży - umowa przedłuża się z mocy prawa do dnia porodu jeśli miałaby się rozwiązać po 3 miesiącu ciąży. Art. 25 1 k.p. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. § 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1. § 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie. Umowa na zastępstwo. Cel Jest to szczególna forma umowa na czas określony , a więc stosuje się odpowiednio przepisy o umowie na czas określony . Umowa ta została wprowadzona, gdy nie można określić dokładnie przepisu końcowego . Warunki zatrudnienia mogą być odmiennie ukształtowane , musi zostać zachowany ten sam rodzaj pracy , nie może być dyskryminacji w zakładzie, ale nie musi mieć takich samych warunków, pracownik zastępujący nie wchodzi w umowę pracownika zastępowanego. Dla pracodawcy jest to korzystne, gdyż nie ma obowiązku tworzenia nowego etatu , pracownik zastępujący wchodzi w miejsce zastępowanego.
Przesłanka zawarcia umowy - usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy . Istnieje spór pomiędzy tym, czy urlop jest usprawiedliwioną nieobecnością|(niektórzy twierdzą, że usprawiedliwiona jest nieobecność z powodu choroby bo się zwalnia z obowiązku pracy, a urlop jest nieusprawiedliwiony bo powinien być a go nie ma).
Problem powstaje
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)