Metody kierowania ludźmi

Nasza ocena:

3
Pobrań: 77
Wyświetleń: 1001
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
Metody kierowania ludźmi - strona 1

Fragment notatki:

Metody kierowania ludźmi :
autokratyczna - uwypuklony czynnik władzy; kieruje na zasadzie „sługa, pan” (dyrektywny)
demokratyczna - włączanie pracowników do procesu decyzyjnego (integratywny) - stosuje określone techniki zarządzania integratywnego
idiokratyczna - rządy kliki, kierownik kieruje wraz z ludźmi (rodziną, bądź innymi kolegami) ich awansuje im daje premie
progresywna - kierownik chce wprowadzić wszystkie nowinki techniczne i organizacyjne do firmy
Techniki zarządzania integratywnego:
system motywacji płacowej i pozapłacowej
system ocen pracowniczych
Charakterystyka współczesnego podejścia do organizacji w oparciu o analizę systemową
Każda organizacja ma charakter statyczny i ma trudności w dostosowaniu się do zmian (trudności adaptacyjne)
Organizacja jest układem otwartym i ulega presji otoczenia
Kierunek systemowy - uważa że natura człowieka jest złożona, człowiek ma indywidualną hierarchię potrzeb w które zmienia pod wpływem sytuacji, człowiek może zaspokoić swoje potrzeby w organizacji jak i poza nią, człowiek zadowolony to nie zawsze człowiek wydajny
Podejście systemowe - twórcą teorii systemów jest Boulding (ekonomista) i biolog L von Boritalauffey stworzyli język porozumiewania się ludzi różnych dziedzin. Ma ona dostarczyć możliwość specjalistą różnych dziedzin sposób porozumiewania, komunikowania
System - spójny zbiór elementów pozostających w interakcji czyli wzajemnie ze sobą powiązanych
W teorii system jest to sztucznie wyodrębniony twór z otoczenia dla celów badawczych:
szkoła
przedsiębiorstwo
część przedsiębiorstwa
Stawowe elementy systemów gospodarczych:
cel wejścia - materiały, surowce, informacje, energia
wyjścia - produkt, wyroby gotowe, usługa
przebieg (proces) organizacyjny - ciąg czynności lub zdarzeń pozwalających na przetworzenie wyjścia
środowisko - może być fizyczne (hałas, pomieszczenie) lub psychofizjologiczne (grupy robotnicze)
zbiór elementów - ludzie i aparatura
Przedsiębiorstwo jest systemem i posiada podsystemy:
produkcji
sprzedaży
finansów
zarządzania
wykonawczy itp.
Jeżeli powiemy że dział marketingu jest systemem to podsystemem jest:
reklama
dystrybucja itp.
Podsystem - część systemu, który jest składnikiem dla systemu, który działa dla niego a system oddziałuje na podsystem
Podejście systemowe pozwala przezwyciężać ograniczenia poznawcze, które zawsze wynikają z badania czegokolwiek jeżeli badamy coś z punktu widzenia jednej nauki pozwalają na dokonywanie analizy we wzajemnych związkach wszystkich czynników określających dane zjawisko z zakresu funkcjonowania danej organizacji
... zobacz całą notatkę



Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz