Metody kierowania ludźmi - omówienie

Metody kierowania ludźmi :
autokratyczna - uwypuklony czynnik władzy; kieruje na zasadzie „sługa, pan” (dyrektywny)
demokratyczna - włączanie pracowników do procesu decyzyjnego (integratywny) - stosuje określone techniki zarządzania integratywnego
idiokratyczna - rządy kliki, kierownik kieruje wraz z ludźmi (rodziną, bądź innymi kolegami) ich awansuje im daje premie
progresywna - kierownik chce wprowadzić wszystkie nowinki techniczne i organizacyjne do firmy
Techniki zarządzania integratywnego:
system motywacji płacowej i pozapłacowej
system ocen pracowniczych
Charakterystyka współczesnego podejścia do organizacji w oparciu o analizę systemową
Każda organizacja ma charakter statyczny i ma trudności w dostosowaniu się do zmian (trudności adaptacyjne)
Organizacja jest układem otwartym i ulega presji otoczenia
Kierunek systemowy - uważa że natura człowieka jest złożona, człowiek ma indywidualną hierarchię potrzeb w które zmienia pod wpływem sytuacji, człowiek może zaspokoić swoje potrzeby w organizacji jak i poza nią, człowiek zadowolony to nie zawsze człowiek wydajny
Podejście systemowe - twórcą teorii systemów jest Boulding (ekonomista) i biolog L von Boritalauffey stworzyli język porozumiewania się ludzi różnych dziedzin. Ma ona dostarczyć możliwość specjalistą różnych dziedzin sposób porozumiewania, komunikowania
System - spójny zbiór elementów pozostających w interakcji czyli wzajemnie ze sobą powiązanych
W teorii system jest to sztucznie wyodrębniony twór z otoczenia dla celów badawczych:
szkoła
przedsiębiorstwo
część przedsiębiorstwa
... zobacz całą notatkę