Historia gospodarcza Zagadnienia organizacyjne. Przedmiot Historii Gospodarczej. Periodyzacja. Historia gospodarcza - umożliwia śledzenie procesów gospodarczych. Jej powstanie wiąże się z ukształtowaniem się nowoczesnej ekonomii politycznej (m.in. Adam Smith) w XVIII wieku. Nazwa pojawiła się w Ni...
. Z rozwagą używaj norm pracy opartych o liczby: mogą one mieć szkodliwy wpływ na jakość i poziom produkcji...
., normy techniczne, zwłaszcza normy jakościowe, normy pracy, normy wiedzy. W polskim systemie prawnym...
( ustalenie norm pracy dla czynności powtarzających się; ocena i rewizja prawidłowości obiegu dokumentów...
LIBERALIZM Istota i Źródła Liberalizmu Źródła liberalizmu: śladowe elementy sofiści, epikurejczycy, stoicy chrześcijaństwo przejęło niektóre elementy stoików XVII w. podstawy dla liberalizmu: z jednej strony szkoła prawa naturalnego (Huig de Groot i Samuel Pufendorf), z drugiej filozofia Th...
K KALKULACJA DOLICZENIOWA Polega na ustalaniu kosztu wytworzenia określonego przedmiotu kalkulacji poprzez odnoszenie do niego na podstawie właściwych dokumentów źródłowych jego kosztów bezpośrednich (materiałów, płac, obróbki obcej, zużycia narzędzi specjalnych, przygotowania nowej produkcji i...
Pierwszy z nich omawia temat grupy społeczne i rodzina. Druki plik to notatka opisująca podstawy socjologii. W trzecim omówiono m.in.: przedmiot socjologii i socjologii pracy, scharakteryzowano socjologię ogólną i socjologie szczegółowe, opisano zagadnienie interpretacja podstawowych funkcji socjol...
POJĘCIE I PRZEDMIOT PRAWA PRACY Prawo pracy to ogół norm prawnych, które regulują stosunki związane z pracą człowieka. Przy czym pod pojęciem pracy rozumiemy: pracę podporządkowaną na warunkach dobrowolnie przyjętych wykonywaną osobiście w celach zarobkowych przez osobę fizyczną, zwaną pracownik...
do określonej grupy wyznaczono normę pracy w wysokości 60B na godzinę. t - czas zaobserwowany V - tempo pracy R...
ogólne opracowania PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH 1. Na czym polega funkcja ochronna prawa pracy ? Oznacza to, że nie wolno zawierać umów o pracę, które by odstępowały od uzgodnień na niekorzyść pracownika. Umowy muszą być zgodne z KP. Umowy inne, mniej korzystne dla pracownika są nieważne. ...
