To tylko jedna z 3 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Henri Fayol
(1841-1925)
Fakty biograficzne
Koncepcja umiejętności kierowników
Funkcje organizacji i kierownika
Zasady zarządzania wg Fayola
1. Henri Fayol (1841-1925) był z wykształcenia inżynierem górnikiem, ukończył szkołę w St. Etienne. Karierę zawodową rozpoczął w 1860r. jako inżynier górnik/początkujący kierownik w Commentry-Fourchambault - francuskim kombinacie węgla i żelaza.
Z początku zajmował się głównie problemami technicznymi, zasłynął nawet ze swojej metody walki z pożarami w kopalniach.
W 1888 Rada Nadzorcza Commentry-Fourchambult powierzyła Fayolowi stanowisko dyrektora generalnego. Stanowisko to objął on w momencie, w którym ów koncern stanął na skraju bankructwa wskutek konkurencji nowy zakładów metalurgicznych.
Po paru latach, zakłady kierowane przez Fayola przeżyły rozkwit, zaliczając się do czołówki europejskiej.
Na emeryturę ze stanowiska dyrektora Fayol przeszedł w 1918r.
Został wtedy pierwszym wykładowcą przedmiotów „kierownictwo przedsiębiorstw” i „organizacja pracy” w Wyższej Szkole Handlowej w Paryżu.
W 1921r. opublikował krytyczny raport na temat organizacji i funkcjonowania resortu kierującego pocztą francuską.
Dziś Fayol uznawany jest za założyciela klasycznej szkoły kierowania. Był on pierwszym, który nie tylko zbadał ale także usystematyzował postępowanie kierowników.
Opublikował następujące prace:
1879
O systemie podstemplowywania chodników w kopalniach
O wierceniu szybów
O rozkładzie i samoczynnym spalaniu się węgla pod działaniem powietrza
1885
O ruchu terenu spowodowanym przez wybuchy w kopalniach
1916
Administracja przemysłowa i ogólna - najważniejsza pozycja w jego dorobku - na język angielski przetłumaczona dopiero w 1930r.
2. Fayol uważał umiejętności kierownicze jako najbardziej zaniedbaną stronę działalności przedsiębiorstwa. Dodatkowo przedstawił on koncepcję, że kierowanie nie jest sprawą osobistego talentu, lecz umiejętnością jak każda inna. Była to nowość, ponieważ do tego czasu uważano powszechnie, że kierownikiem trzeba się urodzić i tylko takim ludziom może przydać się praktyka i doświadczenie. Fayol uważał, że zarządzania można się nauczyć, pod warunkiem, że znane są jego podstawowe zasady i sformułowana zostanie ogólna jego teoria.
Fayol uważał bowiem, że dobra praktyka kierownicza układa się w pewne wzory, które można zidentyfikować i analizować. Na tej podstawie opracował zarys spójnej doktryny zarządzania.
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)