To tylko jedna z 8 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Wykład 4, 11.03.2013 r.
Funkcje zbiorowego prawa pracy- ciąg dalszy
1. Funkcja bezpośredniego oddziaływania zbiorowego prawa pracy na indywidualne stosunki
pracy- jeżeli spojrzymy na wiele przepisów zbiorowego prawa pracy to zauważymy, że ta
funkcja jest widoczna. W zamyśle ustawodawcy jest coś takiego, żeby instytucje zbiorowego
prawa pracy bezpośrednio wpływały na kształt indywidualnych stosunków pracy. Oczywiście
chodzi tutaj przede wszystkim o mechanizm oddziaływania układu zbiorowego na umowy czy
też regulaminów wynagradzania i chodzi również o bardzo drastyczne oddziaływanie
porozumień zbiorowych potocznie nazywanych porozumieniami kryzysowymi na treść
indywidualnych stosunków pracy. To oddziaływanie może być dodatnie albo ujemnedodatnie
jest wtedy, gdy to oddziaływanie jest na korzyść pracownika i jest widoczne w
relacjach układ- umowa, regulamin wynagradzania- umowa. Korzystne czyli nie pociąga za
sobą ujemnych konsekwencji. Natomiast gdy chodzi o to ujemne oddziaływanie- dotyczy
porozumień kryzysowych (to jest potoczna nazwa wszystkich porozumień, które mają
doprowadzić do obniżenia kosztów pracy i to nie tylko w interesie pracodawcy ale i samych
pracowników), powodują znaczne pogorszenie sytuacji pracownika czyli obniżają koszty
pracy po stronie pracodawcy, ale to pogorszenie po stronie pracownika jest wyborem
mniejszego zła- czyli gdy doszło do zawarcia porozumienia kryzysowego i nie doszłoby do
zmniejszenia kosztów pracy to mogłoby to powodować upadłość lub likwidację firmy. I
pracownicy nie traciliby na uprawnieniach lecz w ogóle pozbyliby się uprawnień. Dlatego
dochodzi tu do wyboru mniejszego zła. Ta funkcja również jest wymierna w treści, przepisy
realizujące ją w swej treści realizują także inne funkcje- np. ochronną.
2. Funkcja organizatorska- za pomocą norm zbiorowego prawa pracy organizujemy relacje
między kolektywnymi podmiotami ale też i organizujemy szeroko rozumiany proces pracy.
Cały obszar zbiorowego prawa pracy jest przesiąknięty funkcją organizatorską. Przejawia się
przede wszystkim w przepisach, które coś organizują, np. o układach zbiorowych i akcjach
protestacyjnych. Właśnie z uwagi na konflikty w prawie pracy, występujące częściej niż gdzie
indziej, potrzeba jest takich przepisów, które organizując te spory i akcje protestacyjne
chronią pracodawców przed dowolnością działań pracowników, ale też chronią i samych
pracowników, bo dzisiaj mamy specyficzną sytuację- jest monopol związku zawodowego jeśli
chodzi o spory zbiorowe i akcje protestacyjne. Żaden inny reprezentant pracowników nie
(…)
… społecznego, co więcej, każda ze stron komisji może
zając stanowisko w każdej sprawie dotyczącej polityki społecznej lub gospodarczej; podkreśla
się też, że i strona pracowników i strona pracodawców komisji mogła zawierać
ponadzakładowe układy zbiorowe pracy obejmujące ogół pracodawców zrzeszonych w
organizacjach pracodawców; skład komisji: przedstawiciele strony rządowej, strony
pracowników oraz strony…
… rejestrowy na wniosek
ministra sprawiedliwości orzeka o skreśleniu związku pracodawców z KRS.
4. Funkcja rozdzielcza- polega ona na działaniu norm zbiorowego prawa pracy poprzez
stanowienie abstrakcyjnych i jednocześnie generalnych procedur dystrybucji (rozdzielnictwa)
dóbr materialnych i środków finansowych. Najważniejszym instrumentem realizacji tej
funkcji są układy zbiorowe pracy i inne porozumienia…
…, ale nie tylko partnerów społecznych, ale i pracowników, które są założeniami
wynikającymi z wielu przepisów.
Jeżeli mielibyśmy wgląd na różne przepisy dotyczące układów zbiorowych pracy, porozumień
zbiorowych, sporów zbiorowych, to widzimy, że pewnym założeniem tkwiącym u podstaw tych
wszystkich przepisów jest dialog społeczny i chęć uzyskania i zabezpieczenia w przyszłości pokoju
społecznego (czyli takiego stanu rzeczy, w którym nie byłoby konfliktów trwających przez pewien
czas).
1. Zasada dialogu społecznego w zbiorowych stosunkach pracy i kształtowania tych stosunków
w drodze rokowań- to jest zasada, która jest wyartykułowana jako odrębna zasada. Art. 20
Konstytucji w sposób jednoznaczny stwierdza się, iż społeczna gospodarka rynkowa oparta na
wolności działalności gospodarczej, własności prywatnej oraz solidarności, dialogu…
… zachowania pokoju społecznego w zbiorowych stosunkach pracy- tę zasadę
wyodrębnia się w literaturze, ale tutaj będzie omawiana w ramach zasady dialogu
społecznego, bo mówienie o zasadzie promowania dialogu społecznego bez celu jakim jest
pokój społeczny nie ma sensu ☺
8. Zasada uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy- inaczej zasada partycypacji
pracowniczej
9. Zasada uznania prawa do akcji…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)