To tylko jedna z 4 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Zasady zbiorowego prawa pracy - świadczą o obliczu tego prawa, jego sensie i kierunku działania.
Zasady - z znaczeniu normatywnym, czyli jako zbiór norm dotyczących praw i obowiązków stron stosunku pracy i w tym podmioty zbiorowego prawa pracy, zbiór norm dotyczących założeń tkwiących u podstaw tych przepisów, normy o dużym stopniu ogólności, dotyczące kwestii podstawowych.
Z przepisów prawa zbiorowego wynikają określone założenia i to są zasady zbiorowego prawa pracy.
Najważniejsze są zasady:
1. Zasada reprezentacji stron stosunku pracy - (art. 18 prim, kp)
2. Zasada uczestnictwa pracowników w zarządzaniu zakładem pracy - art. 18 (2) kp, pracownicy uczestniczą na zasadach określonych w indywidualnym prawie pracy.
Zasady zbiorowego prawa pracy:
1. Zasada dialogu społecznego w zbiorowych stosunkach pracy w państwach demokratycznych dialog w wymiarze polskim, europejskim jest jedną z zasad ustrojowych będące przeciwieństwem komunistycznych zasad walk klas społecznych. Przyjmuje się, że ta zasada nie wyklucza pomiędzy nimi sporów i konfliktów, ale daje pierwszeństwo takim działaniom jak: wymiana informacji, konsultacji i rokowań, które mogą spory łagodzić, a nawet im zapobiegać. Została przyjęta w UE - traktat amsterdamski jako podstawa ich udziału w kształtowaniu europejskiej polityki społecznej i prawa pracy. Uzupełnia je zasada solidarności społecznej, jest skomunikowana z nią, są uzupełnione, chronią interesy społeczne
Kodeks pracy nie ogranicza się do ustanowienia zasady dialogu społecznego, ale zobowiązuje organy, by ten kodeks wspierać. Dialog społeczny toczy się na poziomie: światowym (międzynarodowym), krajowym, zakładowym
Ta zasada ma mocne podstawy w przepisach prawa międzynarodowego, w naszej konstytucji w preambule i w art. 20. pochodną tej zasady jest zasada partnerstwa społecznego i zasada równości partnerów zbiorowego prawa. Na gruncie zbiorowego prawa pracy zasada dialogu oznacza współdziałanie pracodawców i związków zawodowych, zarówno w sferze stanowienia warunków zatrudnienia poprzez negocjacje zbiorowe, mające na celu doprowadzenie do stanowienia warunków zatrudnienia w formie układu czy porozumienia. Dialog i towarzyszące temu dialogowi rokowania maja rozwiązać spór zbiorowy, jeżeli on powstanie i rozwija się. Szczególną formę instytucjonalizacji dialogu społecznego dostrzegamy gdy chodzi o kształtowanie polityki płac. Z zasadą dialogu, związana jest zasad równości partnerów społecznych. Chodzi o nie uprzywilejowanie żadnego z partnerów nie pominięcie żadnego związku i jego uprawnień. Wyjściem z takiej skomplikowanej sytuacji jest zasada reprezentacji, która funkcjonuje w ramach partnerów społecznych i umożliwia wyłonienie związku reprezentacyjnego. Zasada reprezentatywności jest dopuszczalna przez międzynarodowe normy prawa pracy, zwłaszcza konwencję dotyczącą konsultacji dwustronnych. Przy założeniu, aby kryteria za pomocą których będą wyłanianie reprezentatywne związki zawodowe i organizacje pracodawców były z góry określone i miały charakter obiektywny np. ilość członków w danej organizacji. Istnieje pewna asymetria rozwiązań prawnych przykładem są formy protestu - związki zawodowe mają zagwarantowana formę strajku jako tej broni ostatecznej. Natomiast pracodawcy nie mają porównywalnego środka. W innych krajach jest to lokaut czyli uprawnienie pracodawcy do zamknięcia zakładu i zwolnienia pracowników. Dialog społeczny w państwach
(…)
… pracowników w odzież ochronną, obuwie. Ta zasada wiąże się z ustrojem pracy.
9. Zasada uznania prawa do akcji zbiorowych jest odrębny tryb rozwiązywania sporów zbiorowych, odrębne też są formy protestu przysługujące partnerom społecznym. Art. 59 ust 3 konstytucji przyznaje związkom zawodowym prawo do organizowania strajków pracowniczych i innych form protestu w granicach określonych w ustawie. Sporów…
… przedstawiciele Rady Ministrów wskazane przez prezesa RM, ponadto przedstawiciele organizacji samorządowej i rządowej oraz organizacji społecznych i zawodowych.
- stronę pracowników reprezentują w komisji przedstawiciele reprezentatywnych organów związkowych (federacje związkowe, zrzeszenia)
- strona pracowników może zapraszać organy nie reprezentacyjne z głosem doradczym
- przedstawiciele jednostek społecznych…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)