To tylko jedna z 4 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
FUNKCJE PRAWA PRACY 1. Funkcja ochrony interesów pracowniczych -pełnią te normy prawne, które ograniczają swobodę stron umowy o pracę w kształtowaniu treści umowy o pracę.
-widoczna jest potrzeba wzmożenia ochrony interesów pracowniczych, strony ekonomicznie słabszej
-normy prawa pracy pełnią tą funkcję przez to, że określają minimum uprawnień pracownika i maksimum jego obowiązków
-jednostronny bezwzględnie obowiązujący mechanizm obowiązywania norm prawa pracy w relacji do umowy o pracę jest podstawowym, ale nie jedynym instrumentem ochrony interesów pracowniczych
-ochrona ta realizowana jest także przez przepisy prawa pracy, które wprowadzają do treści stosunku pracy pewne elementy asymetrii sytuacji jego stron na korzyść pracownika np. ograniczenia pracodawcy w przedmiocie swobody rozwiązywania tej umowy w drodze wypowiedzenia -ryzyko socjalne pracodawcy- np. zobowiązanie do udzielenia pracownikom płatnych urlopów wypoczynkowych i innych płatnych zwolnień z obowiązku pracy. Generalnie oznacza to, że źródłem zobowiązań pracodawcy są także szczególne sytuacje osobiste lub rodzinne pracownika. -ryzyko techniczne i gospodarcze pracodawcy -znajduje uzasadnienie w samej konstrukcji prawnej umowy o pracę jako zobowiązania jednej ze stron do świadczenia pracy odpłatnej na rzecz drugiej strony, która dysponuje środkami produkcji i kieruje przebiegiem procesu pracy
Koszty przestojów w procesie pracy spowodowanymi przyczynami niezależnymi od pracownika obciążają pracodawcę. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeśli był gotów do świadczenia pracy. Podobnie gdy działalność gospodarcza nie przynosi zamierzonych wyników ekonomicznych. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, choćby wyniki ekonomiczne były negatywne. -ryzyko osobowe pracodawcy pracodawcę obciążają konsekwencje ekonomiczne błędów popełnianych przez pracownika w procesie pracy, o ile nie są przez niego zawinione, nie są konsekwencją jego niedbalstwa lub lekkomyślności.
-szczególna rola przypada przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy. Ich przestrzeganie obwarowane jest sankcjami natury zobowiązaniowej (możliwość wstrzymania się pracownika od świadczenia pracy w warunkach zagrażających bezpośrednio zdrowiu lub życiu, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia; pracownikowi przysługuje w przypadku opóźnienia pracodawcy w dostarczaniu niezbędnych środków ochrony osobistej lub higienicznych prawo do ich zakupu na koszt pracodawcy) i karno-administracyjnej ( stosowane przez organy inspekcji pracy, polegające na stosowaniu grzywny w celu wymuszenia realizacji tychże obowiązków, a w skrajnych przypadkach zamknięciu jednostki organizacyjnej zakładu pracy lub całego zakładu pracy do czasu usunięcia stanu zagrożenia dla zdrowia lub życia pracowników; pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia z tytułu gotowości do świadczenia pracy).
(…)
… kas chorych- uatawa z 19.05.1920r. o ubezpieczeniu na wypadek choroby
-wzmożenie ochronnej funkcji prawa przy czym nie zaniedbywanie funkcji organizatorskiej:
wprowadzenie prawa do urlopu wypoczynkowego-ustawa z 16.05.1922r. o urlopach w przemyśle i handlu
kodyfikacja przepisów prawa pracy dotyczących robotników i pracowników umysłowych- rozporządzenia Prezydenta RP z 16.03.1928r.
wprowadzenie specjalnych sadów pracy- rozporządzenie Prezydenta RP z 22.03. 1928r.
kodyfikacja ubezpieczeń społecznych-ustawa z 28.03.1933r. o ubezpieczeniu społecznym tzw. Ustawa scaleniowa
nadanie postanowieniom układowym, dotyczącym indywidualnych stosunków pracy charakter normatywny- ustawa z 14.04.1937 r. o układach zbiorowych pracy
ustawa z 28.07.1939 r. o sadach ubezpieczeń społecznych
-PRL, przywrócono…
…- zasiłki dla pracowników mających na utrzymaniu dzieci lub niepracująca żonę-dekret z 28.10.1947r.
zawieranie układów zbiorowych pracy
-lata 1949-1955, realizacja sześcioletniego planu
uchylenie zasady pluralizmu związkowego, zaniechanie zawierania związków zawodowych-ustawa z 01.07.1949r. o związkach zawodowych
likwidacja funduszy ubezpieczeń społecznych, włączenie ich do budżetu państwa-ustawa…
… także regulacje prawne ubezpieczeń społecznych, nakładające na pracodawcę obowiązki organizacyjne i majątkowe. Pracodawca jest zobowiązany zgłosić pracownika do ubezpieczenia społecznego i opłacać składkę na to ubezpieczenie
-w celu zapewnienia przestrzegania ochronnych przepisów prawa powołana z9ostała inspekcja pracy oraz sądownictwo pracy
-regulamin pracy pełni funkcję organizatorską i funkcję ochrony…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)