Charakterystyka prawa pracy, jego zakres podmiotowy i przedmiotowy Prawo pracy w sensie podmiotowym - jest to pewne uprawnienie konkretnego podmiotu, prawo do wykonywania pracy. Prawo pracy w sensie przedmiotowym - jest to pewien zespół przepisów prawnych, który reguluje wybrany obszar stosunków społeczno-gospodarczych. Akty prawne składające się na prawo pracy cechują się pewną hierarchicznością:
Ustawy na czele z kodeksem pracy i akty wykonawcze do ustaw, o ile regulują stosunek pracy
Zbiorowe prawo pracy i inne układy zbiorowe prawo pracy(prawo tworzone przez partnerów społecznych sankcjonowane przez państwo - prawo nie pochodzące od ustawodawcy).
Regulaminy i statuty - lokalne prawo pracy lub akty wewnątrzzakładowe. W prawie pracy obowiązuje zasada korzystności rozwiązań dla pracownika , co oznacza, że akty niższe w hierarchii prawa pracy mogą jedynie rozszerzać uprawnienia i ograniczać obowiązki, więc akty prawa pracy niższej rangi mogą jedynie polepszać sytuację pracowników. Przedmiot prawa pracy Pewne stosunki społeczne - związane ze świadczeniem pracy podporządkowanej i regulowanej przez prawo pracy. Najważniejsza jest relacja pracy - indywidualny stosunek pracy , czyli relacja łącząca konkretnego pracownika z konkretnym pracodawcą. W ramach tego stosunku powstają prawa i obowiązki, a także rodzi się pewna odpowiedzialność. Jednak w tym zakresie pracownik wchodzi też w inne relacje - może być członkiem związków zawodowych, a więc staje się podmiotem zbiorowego prawa pracy.
Zbiorowe prawo pracy - ten stosunek charakteryzuje się tym, że przynajmniej po jednej stronie jest organ kolegialny(najczęściej związek zawodowy, ale niekoniecznie - może to być pozazwiązkowa organizacja, rada pracowników, samorządy pracownicze (m. in.Rada Pracownicza) - partnerem tych stosunków jest konkretny pracodawca lub też organizacje pracodawców(zwłaszcza w układach ponadzakładowych) Zbiorowe prawo pracy reguluje sposób prowadzenia negocjacji, akcji zbiorowych(strajków), rozwiązywanie sporów zbiorowych. Stosunki prawne nadzoru i kontroli - W ramach tych stosunków funkcjonują organy państwowe, które sprawują kontrolę nad stosunkami pracownika i pracodawcy oraz warunki wykonywanej pracy. (m. in. Państwowa Inspekcja Pracy i Społeczna Inspekcja Pracy - są to organy, które stoją na straży przestrzegania przepisów prawa pracy. PIP ma siłę nacisku na pracodawcę poprzez instrumenty prawa administracyjnego, może wymusić egzekwowanie norm prawa pracy). Stosunki prawne procesowego prawa pracy - Do sporów dotyczących stosunku pracy stosuje się przepisy k.p.c., które zawierają często szczegółowe regulacje dotyczące sporów powstałych na tle stosunku pracy. Sądy pracy i ubezpieczeń społecznych, które nie są odrębną gałęzią sądownictwa, a jedynie wydzielonymi organizacyjnie jednostkami sądów powszechnych, rozstrzygają o sporach wynikłych ze stosunku pracy.
(…)
… wynikłych ze stosunku pracy.
Stosunki prawne poprzedzające zatrudnienie/przygotowujące zatrudnienie - jest to kategoria relacji które powstają przed powstaniem stosunku pracy, są jego przygotowaniem (np. umowa przedwstępna, umowa na czas próbny) Dotyczy to także zasiłków pracowniczych, szkoleń pracowniczych, prac zastępczych, tymczasowych, szkoleń i innych instytucji prawa pracy dotyczących rynku pracy…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)