Ewolucja Teorii organizacji - omówienie

Ewolucja Teorii organizacji i zarządzania Henry Ford- apostoł masowej produkcji
wprowadził masową produkcję samochodów, robotnik wykonywał jedno określone zadanie
gdy wydajność nie wzrastała podwoił płacę robotników, żeby przyciągnąć najlepszych fachowców
Machiavelli - stratedzy z dawnych czasów
Organizacja jest bardzo trwała, jeżeli jej członkowie mają prawo wyrażania swoich różnorodnych poglądów i rozstrzygania swoich sporów wewnątrz jej.
Wprawdzie jeden człowiek może zapoczątkować organizację, ale jest ona trwalsza, jeżeli powierza się jej trosce wielu i kiedy wielu pragnie jej utrzymania.
Utrzymać władzę może słaby przywódca następujący po silnym, ale nie słaby następujący po słabym.
Przywódca, dążący do zmiany w istniejącej organizacji, powinien zachować przynajmniej cień dawnych obyczajów.
Sun-Cy- strategia walki z konkurencją gospodarczą
1.kiedy nieprzyjaciel atakuje cofamy się
2.kiedy nieprzyjaciel zatrzymuje się nękamy go
3.kiedy nieprzyjaciel chce uniknąć bitwy, atakujemy
4.kiedy nieprzyjaciel uchodzi, następujemy za nim
Teoria :- Wewnętrznie zgodny zbiór założeń, służący do wyjaśnienia związków między dwoma lub więcej poddającymi się obserwacji faktami i do stworzenia wiarygodnej podstawy przewidywania przyszłych zdarzeń.
Szkoła naukowej organizacji pracy Szkoła klasycznej organizacji pracy
Szkoła behawioralna
Szkoła ilościowa
... zobacz całą notatkę