To tylko jedna z 49 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
PSYCHOLOGIA ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIA WYKŁAD 1
Ewolucja teorii organizacji i zarządzania:
Ludzie od wieków tworzyli i przekształcali organizacje.
Pierwsze opisy współpracy ludzi w ramach sformalizowanych organizacji możemy znaleźd już w czasach starożytnych (armia grecka i rzymska), a później - Kościół Katolicki
Od dawna również pisano o tym jak spowodować aby organizacje działały skutecznie np. Niccola Machiavelli i Sun-Cy.
Jednakże powszechnie uważa się, że teoria zarządzania jest zjawiskiem stosunkowo nowym , które pojawiło się w XIX w. wraz z uprzemysłowieniem Europy Zachodniej i Stanów Zjednoczonych.
Symbolem nowoczesnej ery przemysłowej jest Henry Ford wraz ze swoim modelem T.
Ewolucja teorii organizacji i zarządzania - prekursorzy zarządzania:
Machiavelli wierzył w zalety republiki, uważał, że:
• organizacja jest bardziej trwała, jeżeli jej członkowie mają prawo do wyrażania swoich różnorodnych poglądów i rozstrzygania swoich sporów wewnątrz niej;
• jeden człowiek może zapoczątkować organizację, ale jest ona trwalsza, jeżeli powierza się ją trosce wielu i wielu pragnie jej utrzymania;
• utrzymać władzę może słaby przywódca następujący po silnym, a nie słaby następujący po słabym;
• przywódca dążący do zmiany w istniejącej organizacji „powinien zachować przynajmniej cień dawnych obyczajów”.
Sun-Cy, chiński filozof 2 tysiące lat temu napisał Sztukę wojny , którą zmodyfikował Mao Zedong. Wśród wskazań Sun-Cy znajdują się następujące:
• kiedy nieprzyjaciel atakuje - cofamy się;
• kiedy nieprzyjaciel zatrzymuje się, nękamy go;
• kiedy nieprzyjaciel chce uniknąć bitwy, atakujemy;
• kiedy nieprzyjaciel uchodzi, następujemy za nim.
Teorie zarządzania- pierwotne teorie zarządzania w Europie i USA na przełomie XIX i XX w. obejmowały liczne próby zrozumienia ludzi nowo zatrudnionych w przemyśle. Robotnicy ci zwykle wychowali się w społecznościach wiejskich, a rutyna przemysłowa była dla nich nowością. Wielu pracowników to imigranci - mówili po angielsku bardzo słabo albo w ogóle.
Teorie zarządzania - szkoła naukowej organizacji pracy- teoria naukowej organizacji pracy, opracowana przez F.W. Taylor'a, H. L. Gantta oraz R. i L. Gilbrethów, powstała w części w związku z potrzebą zwiększenia wydajności pracy (w USA brakowało wykwalifikowanej siły roboczej). Sposobem zwieszania wydajności pracy było podwyższenie sprawności robotników.
F. W. Taylor oparł swoją teorię na 4 podstawowych zasadach:
opracowanie prawdziwej nauki zarządzania, aby można było ustalid najlepszą metodę wykonania każdego zadania;
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)