To tylko jedna z 4 stron tej notatki. Zaloguj się aby zobaczyć ten dokument.
Zobacz
całą notatkę
Bezpieczeństwo i higiena pracy Uregulowane jest w :
Konstytucji
Art. 15 k.p. „ pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
dział X k.p.
ogólnie obowiązujące przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy ( rozporządzenia ministra właściwego do spraw pracy
Międzynarodowy Pakt Praw Społecznych, Gospodarczych i Kulturalnych
Międzynarodowa Organizacja Pracy( Polska ratyfikowała 14 konwencji z 40)
Traktat Rzymski, dyrektywa ramowa EWG, Europejska Karta Społeczna.
Głównym podmiotem zobowiązanym do zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy jest pracodawca, ale także:
1.podmioty związane z pracodawcą:
osoby kierujące pracownikami ( organizują stanowiska pracy, dbają o sprawność środków ochrony indywidualnej, dbają o higieniczny stan pomieszczeń, egzekwują przestrzeganie przepisów, zapewniają wykonanie zaleceń lekarza,…)
służba bhp
wszyscy pracownicy
2. podmioty niezależne od pracodawcy:
pracodawcy, na terenie których pracują pracownicy innych pracodawców
organy sprawujące nadzór nad pracownikami państwowymi lub samorządowymi
projektanci, wykonawcy obiektów budowlanych
konstruktorzy, wytwórcy maszyn i narzędzi pracy
dostawcy maszyn, urządzeń, środków ochrony
podmioty tworzące i realizujące programy nauczania w szkołach.
Obowiązki pracodawcy:
ochrona zdrowia i życia pracowników
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
znanie przepisów o ochronie pracy i zasady bhp
zawiadomić na piśmie w ciągu 30 dni od rozpoczęcia działalności gospodarczej właściwego okręgowego inspektora pracy i państwowego inspektora sanitarnego o miejscu i rodzaju prowadzonej działalności, o zmianach technologii, profilu produkcji
zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów i zasad bhp
zapewnienie wykonania nakazów, wyjaśnień i zarządzeń organów nadzoru nad warunkami pracy i zaleceń społecznego inspektora pracy
zapewnienie odpowiedniego pomieszczenia pracy
utrzymanie budynków, terenu
wyposażenie maszyn, urządzeń technicznych niespełniających wymagań z zakresu bhp w odpowiednie zabezpieczenia
dostarczanie pracownikom nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, jeśli wymagają tego względy technologiczne, sanitarne
chronienie pracowników przed promieniowaniem jonizującym ze źródeł występujących w środowisku pracy
zapewnienie sprzętu ratowniczego i jego obsług-zapewnienie, aby prace, przy których istnieje możliwo zagrożenia dla życia, zdrowia były wykonywane przez min. 2 osoby
(…)
… były wykonywane przez min. 2 osoby
ocena i dokumentacja ryzyka zawodowego i informowanie o nim
stosowanie środków zabezpieczających chorobom zawodowym związanych z wykonywaniem pracy
przeprowadzenie na swój koszt badań i pomiarów szkodliwych dla zdrowia
zapewnienie pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych
kierowanie pracowników na swój koszt na profilaktyczne badania lekarskie:
wstępne…
… zatrudniający pracowników na innej podstawie niż stosunek pracy jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zajęć : osobom fizycznym, studentom, uczniom. Dostarczyć odzież ochronną, zastosować środki niezbędne do ochrony życia, zdrowia, itd. =ekspansja prawa pracy poza jego właściwy przedmiot, którym są stosunki pracy podporządkowanej.
…
…. Prawomocne ustalenia protokołu są wiążące dla pracodawcy i ZUS.
-pracodawca zobowiązany jest prowadzić rejestr wypadków przy pracy
-obowiązki dotyczące chorób zawodowych, ujętych w wykazie, spowodowanych działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w danym środowisku pracy. W razie stwierdzenia u pracowników objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej pracodawca jest zobowiązany…
… przy pracy lub choroby zawodowej: pracownikowi z ubezpieczenia wypadkowego, które jest w całości finansowane składką pracodawcy, przysługują świadczenia :
zasiłek chorobowy
świadczenia rehabilitacyjne
zasiłek wyrównawczy
powypadkowa renta z tytułu niezdolności do pracy
powypadkowa renta rodzinna
dodatek do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej
jednorazowe odszkodowanie dla pracownika, który doznał trwałego…
... zobacz całą notatkę
Komentarze użytkowników (0)