zasady Maslowa, modyfikowanie zachowań pracownika, kontrola, zmiany, zarządzanie strategiczne, typologia struktur organizacyjnych, cykl życia organizacji

Nasza ocena:

5
Pobrań: 21
Wyświetleń: 4011
Komentarze: 0
Notatek.pl

Pobierz ten dokument za darmo

Podgląd dokumentu
zasady Maslowa, modyfikowanie zachowań pracownika, kontrola, zmiany, zarządzanie strategiczne, typologia struktur organizacyjnych, cykl życia organizacji  - strona 1 zasady Maslowa, modyfikowanie zachowań pracownika, kontrola, zmiany, zarządzanie strategiczne, typologia struktur organizacyjnych, cykl życia organizacji  - strona 2 zasady Maslowa, modyfikowanie zachowań pracownika, kontrola, zmiany, zarządzanie strategiczne, typologia struktur organizacyjnych, cykl życia organizacji  - strona 3

Fragment notatki:

Znajdziemy w nich omówienie następujących pojęć: zasady Maslowa (deficytu i rozwoju), reguły modyfikacji zachowań pracowniczych, kontrola, zmiany, metoda zarządzania portfelem, macierz BCG, metoda SWOT, planowanie, zarządzanie strategiczne, typologia struktur organizacyjnych i cykl życia organizacji.


(…)

…)
-wejście produktu w schyłkową fazę
-zmniejszenie udziału w rynku spowodowanego utratą przewagi konkurencyjnej.
-działanie władz państwa (polityka celna, ochrona środowiska itp.)
Schyłek organizacji (przeciwdziałanie)
-redefinicja misji organizacji
-restrukturyzacja
Literatura obowiązkowa: Griffin R.W. Podstawy zarządzania organizacjami
Koźmieński A.K. Zarządzanie. Teoria i praktyka
Koźmiński A.K…

-niewielki rozmiar organizacji ułatwia komunikacje
-ludzi łączy nadzieja na wspólny sukces (skłonni są pracować nadgodziny za względnie niewielkie pieniądze).
Kryzys przywództwa:
-wzrost liczbowa zespołu
-trudności w komunikacji wewnętrznej
-kierownik nie posiada umiejętności menadżerskich
-następuje potrzeba oddzielenia własności i władzy w przedsiębiorstwie przez wprowadzenie profesjonalnych menadżerów…
... zobacz całą notatkę

Komentarze użytkowników (0)

Zaloguj się, aby dodać komentarz